Reglementari noi legate de pensia de urmas si concediul acordat gravidelor

Noua lege privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale cuprinde si noutati legate de pensia de urmas, indemnizatia acordata pentru incapacitate de munca si concediul acordat gravidelor si lehuzelor. Incepind cu 1 aprilie 2001 pensionarilor de invaliditate li se acorda un stagiu potential determinat ca diferenta intre stagiul complet de cotizare si stagiul de cotizare realizat efectiv pina in momentul incadrarii intr-un grad de invaliditate. Acest stagiu se acorda pornindu-se de la ideea ca daca nu ar fi intervenit invaliditatea, persoana si-ar fi continuat activitatea in cimpul muncii pina la implinirea virstei standard de pensionare.
Pensionarii incadrati in gradul unu de invaliditate au dreptul, in afara pensiei, la o indemnizatie de insotitor al carei cuantum stabilit prin legea bugetului asigurarilor sociale nu poate fi mai mic decit salariul de baza minim brut pe tara. Astfel, de la 1 aprilie, indemnizatia de insotitor nu va fi mai mica de 1,4 milioane de lei ceea ce determina o crestere considerabila fata de valoarea sa actuala care conform vechii legi a pensiilor era de citeva sute de mii de lei. Ca urmare a cresterii virstei de pensionare, creste si virsta la care are dreptul la pensia de urmas sotul supravietuitor. Noua lege prevede ca sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la implinirea virstei de pensionare daca durata casatoriei a fost de cel putin 15 ani. In cazul in care durata casatoriei este mai mica de 15 ani, dar de cel putin 10 ani, cuantumul pensiei de urmas pentru sotul supravietuitor se micsoreaza cu 6% pentru fiecare an de casatorie in minus. In situatia in care decesul sotului s-a produs ca urmare a unui accident de munca, a unei boli profesionale sau a tuberculozei sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas indiferent de virsta si de durata casatoriei cu conditia ca acesta sa nu realizeze venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie.
O alta reglementare a noii legi vizeaza si marirea duratei concediului pentru sarcina si lehuzie de la 112 zile la 126 de zile calendaristice. In aceasta perioada asiguratele au dreptul la indemnizatia de maternitate care este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele sase luni, indiferent de stagiul de cotizare si nu diferentiat asa cum se proceda pina acum. Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat. Pentru persoanele care au desfasurat activitati in conditii speciale si deosebite de munca au aparut noi reglementari ce vizeaza reducerea virstei de pensionare, virste care nu pot fi mai mici de 50 de ani la femei si 55 de ani la barbati. Aceleasi reglementari sint valabile si pentru cei ce au realizat stagiul complet de cotizare si au fost privati de libertate, deportati in strainatate dupa 23 august 1944 sau au fost prizonieri. Pentru a determina angajatorii sa creeze conditii favorabile de munca, in cazul bolilor profesionale sau accidentelor de munca plata concediului medical se va face de catre firma la care este angajata persoana in cauza. Cuantumul concediului de boala a fost stabilit la 75% din media veniturilor lunare din ultimele sase luni. Pentru a beneficia de concediu medical persoana in cauza trebuie sa fi lucrat in mod legal sase luni din ultimele 12 premergatoare incapacitatii temporare de munca.
In scopul prevenirii abuzurilor care se savirsesc in acordarea certificatelor medicale s-a eliminat plata primelor trei zile de incapacitate de munca. Intrarea in vigoare peste o luna si jumatate a acestor modificari legislative si punerea lor in practica in perioada urmatoare va scoate in evidenta eficacitatea noului sistem al asigurarilor sociale precum si impactul pe care acestea il vor avea asupra beneficiarilor acestor drepturi. (C.O.)