Astfel, din cei 9.810 de ieşeni aflaţi în căutarea unui post vacant la sfârşitul lunii februarie 2021 (ultimele date disponibile), înscrişi în baza de date a Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Iaşi, 2.805 de şomeri erau din categoria de vârstă 40 – 49 de ani, fiind urmaţi de cei cu vârsta cuprinsă între 50 – 55 de ani (2.057 de şomeri) şi peste 55 de ani (2.388 de şomeri).

Asta pentru că angajatorii, de cele mai multe ori, nu iau în calcul această categorie de vârstă, în ciuda calificărilor sau experienţei deţinute de aceşti oameni. În cel mai recent raport al Angajez 45+, un proiect marca Great HRs, care „luptă” în combaterea discriminării pe criterii de vârstă la angajare, se precizează că există beneficii reale pe care le pot oferi angajaţii seniori companiilor, cum ar fi capacitate de rezolvare a problemelor, viziune, cunoştinţe, capacitate de creştere şi învăţare, mentorat, şi, poate neaşteptat, competenţe digitale, unul dintre cele mai invocate argumente în respingerea candidaţilor seniori de către angajatori fiind lipsa competenţelor digitale.

Cititi si: Firmele primesc subvenţii să angajeze persoane discriminate, dar nu o fac

Discriminarea pe criterii de vârstă este o realitate în România, arată şi studiul „Piaţa forţei de muncă în 2020” efectuat de Kondiment, partener Angajez 45+, în iulie anul trecut. Dacă în 2019, 59% de persoane de peste 45 de ani considerau dificilă găsirea unui loc de muncă, în 2020, 46% din refuzurile de angajare pe criteriul vârstă se referă la populaţia cuprinsă în intervalul 45-54 ani. Mai mult decât atât, vârsta îngreunează găsirea unui loc de muncă cu precădere pentru femei (63%) decât pentru bărbaţi (37%). Fenomenul este vizibil şi în restul Europei. „Şi aceasta în condiţiile în care speranţa de viaţă creşte şi natalitatea scade în toată Europa. Studiile realizate de Biroul de statistică al UE – European Union’s Statistical Office – preconizează că, în 2060, populaţia Europei va fi alcătuită din 30% persoane cu vârstă 65+”, se subliniază în raportul Angajez 45+.

Din perspectiva angajatorilor, calităţile dorite de la un candidat cu vârsta de 40+ astfel încât să se integreze într-o echipă, în actualele cerinţe ale pieţei, vizează învăţarea continuă (noul trend impus de evoluţia tehnologică), capacitatea de a se adapta, flexibilitate, colaborarea cu cei tineri prin adaptarea unui limbaj comun, dar şi capacitatea de a înţelege când şi cum să îşi folosească abilităţile. Experienţa persoanelor active cu vârsta de peste 45 de ani poate fi valorificată cel mai mult în domenii precum consultanţă, construcţii, producţie şi banking, mai arată sursa citată. La momentul actual, firmele din România pot lua bani de la stat dacă angajează şomeri peste 45 de ani sau persoane care se apropie de ieşirea la pensie, mai precis câte 2.250 de lei/lunar pentru fiecare persoană angajată. Subvenţiile sunt reglementate de Legea 76/2002.