AVOCATUL POPORULUI: Este posibilă continuarea raporturilor de muncă după expirarea duratei contractului?

Contractul individual de muncă pe perioadă determinată reprezintă o excepţie de la regula încheierii contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată.

Astfel, conform prevederilor art. 82 din Codul Muncii angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile codului, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată, doar în cazurile şi condiţiile prevăzute de art. 83 din acelaşi act normativ.

Aşa fiind, legiuitorul a înţeles, în scopul evitării încheierii abuzive de contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, să reglementeze expres şi limitativ cazurile în care se pot încheia acest gen de contracte, respectiv:

a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;

b) creşterea şi/ sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;

c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;

d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;

e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;

f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Mai mult, prin reglementarea înscrisă în prevederile art. 84 din Codul muncii, legiuitorul român a înţeles să limiteze durata pentru care poate fi încheiat un contract individual de muncă, respectiv 36 de luni.

Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 83, şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.

În ipoteza în care, raportat la prevederile invocate, nu este posibilă prelungirea contractului individual de muncă, însă ambele părţi doresc continuarea acestora în aceleaşi condiţii ca şi până la momentul expirării, există posibilitatea încheierii a încă 2 contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, dar nu mai mult de 12 luni fiecare.

De altfel, Codul muncii stabileşte faptul că numărul de contracte individuale de muncă pe perioadă determinată nu poate fi mai mare de trei, încheiate succesiv (art. 82 alin.4 din Codul Muncii). Se consideră contracte succesive contractele individuaale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de trei luni de la încetarea unui contract de muncă pe perioadă determinată.

Consilier Carla Cozma, coordonator Biroul teritorial Iaşi – instituţia Avocatul Poporului