Mai mult, Cardon spune ca o organizatie care nu are dezvoltate procese eficiente de luare a deciziei in cadrul intalnirilor colective ii poate afecta pe toti angajatii. In consecinta, oamenii vor simti ca opinia lor nu a fost auzita si nu conteaza, astfel incat va avea un efect mai putin dorit asupra lor si nu se vor mai simti responsabili, devenind chiar pasivi in cadrul companiei. (Romania Libera)