Apune mitul pensiilor mari

Prin Normele Metodologice de aplicare a Legii 19/2000, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, s-a stabilit si mult asteptata valoare a punctului de pensie. Astfel, pentru anul in curs, un punct de pensie este egal cu 1.597.232 lei, ceea ce inseamna ca o persoana care a muncit toata viata pe un salariu egal cu minimul pe ecomonie va avea o pensie egala cu jumatate din valoarea punctului de pensie.
Directorul Casei Judetene de Pensii, Coman Andrei, ne-a declarat ca valoarea punctului de pensie reprezinta 50% din valoarea salariului mediu brut pe economie, stabilit de Casa Nationala de Pensii. Tot prin Normele Metodologice adoptate vineri, s-a stabilit ca pensiile maxime, calculate dupa noile prevederi legislative, nu pot depasi valoarea a trei puncte de pensie, ceea ce inseamna aproximativ 4,8 milioane lei. "Prin noul mod de calcul nici nu este posibil ca pensiile sa sara de 5 milioane de lei. Sa nu uitam ca la stabilirea pensiei se iau in calcul toti anii de munca, si nu cinci ani consecutivi din ultimii zece lucrati, ca pina la 1 aprilie a.c.", a precizat directorul Casei de Pensii.
Desi intentia guvernantilor a fost ca fiecare persoana sa primeasca o pensie echitabila, dupa cum a muncit intreaga viata, trebuie mentionat ca discrepantele vor exista in continuare, atita timp cit la nivelul judetului nostru sint pensii aproape duble fata de maximul admis prin noua lege.
Pensia lunara inseamna 65% din ultimul salariu
Pentru viitorii pensionari curiosi sa afle cam ce pensie vor primi, modul de calcul este destul de simplu. Tot in Norme se prevede clar ca pensia trebuie sa reprezinte 65% din ultimul salariu avut, pentru care s-au platit contributiile la stat. Pentru un salariu mediu, pensia reprezinta 65% din ultima leafa. In cazul salariilor de ordinul zecilor de milioane, pensionarul trebuie sa stie ca nu poate primi mai mult decit valoarea a trei puncte, adica aproape cinci milioane de lei.
Exemplificam in acest sens cu un ultim salariu de 4 milioane de lei, pensia aproximativa in acest caz fiind de 2,6 milioane de lei. In situatia in care viitorul pensionar a avut un salariu de 10 milioane de lei, acesta nu va primi 65% din leafa avuta, ci o pensie de circa 4,8 milioane de lei, care reprezinta valoarea a trei puncte de pensie. Conducerea Casei de Pensii sustine ca, odata cu adoptarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii 19/2000, nu mai exista nici un impediment in calcularea noilor pensii.
Patronii trebuie sa mareasca salariile
Oprirea unei treimi din cota de CAS pe statul de plata a creat nemultumiri in rindul salariatilor care si-au vazut salariile micsorate cu citeva zeci de mii de lei. Prin Normele de aplicare a noii legi a pensiilor si a altor drepturi de asigurari sociale, guvernantii au stabilit ca patronii trebuie sa acopere, prin majorari salariale si cele peste 6 procente pe care angajatii le vor plati statului. Asa cum se stie, incepind cu aceasta luna, pentru conditii normale de lucru, CAS-ul este de 35%, dintre care un sfert este platit de angajat iar restul de angajator. Majorarile salariale vor fi urmatoarele: pentru salarii lunare de pina la 10,920 milioane de lei, majorarea trebuie sa fie de 8,29%, pentru lefuri lunare cuprinse intre 10.920.001 si 11.830.000 lei – 8,35%; intre 11.830.001 si 12.350.000 lei – 7,95%; intre 12.350.001 si 12.740.000 lei – 7,30%; intre 12.740.001 si 13.650.001 lei – 6,98%. Salariatii care cistiga lunar intre 13.650.001 si 14.170.000 lei vor primi in plus din aceasta luna 6,05%, cei care au intre 14.170.001 si 15.210.000 lei – 5,25%, intre 15.210.001 si 16.120.000 – 4.95%; intre 16.120.001 lei si 18.070.000 lei – 4% iar intre 18.070.001 si 19.370.000 lei – 3,03%. Ultimele categorii de lefuri majorate sint cele cuprinse intre 19.370.001 si 21.320.000, care primesc in plus 2,48%, 21.320.001 si 24.570.000 – 1,95% si 24.570.001 si 29.120.000, pentru care cresterea inseamna un procent de 0,85%. Salariilor lunare care depasesc aceste sume nu li se adauga nici un ban in plus. Pentru firmele unde s-au acordat deja majorari salariale pina la 1 aprilie a.c., partile pot conveni daca mai este cazul unei noi cresteri salariale sau nu. Noile obligatii i-au nemultumit pe patroni, care cred ca nu este momentul impunerii unei mariri de salariu, aceasta la numai o luna de la majorarea cu 400 de mii de lei a minimului pe economie. (Elena CRISTIAN)