Slujbe in strainatate, cu acte in regula

Vrincenii care tinjesc de ani buni la un loc de munca intr-o alta tara au sanse destul de mari sa-si vada visul cu ochii. In baza legislatiei adoptate in domeniu, respectiv a Legii 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate si a Normelor Metodologice de aplicare a acesteia, s-a oferit posibilitatea unor firme sa plaseze forta de munca in strainatate, cu salarii pe masura muncii prestate si in conditii de protectie si securitate a muncii. Pe lista celor 32 de firme care au fost acreditate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale pentru a trimite romanii la munca in alte tari se afla si firma vrinceana Edil Casa SRL. Societatea a primit avizul favorabil pentru a presta activitatea de mediere, indeplinind conditia privind cuprinderea in obiectul de activitate a capitolului "selectia si plasarea fortei de munca". Firma in care cei mai multi vrinceni isi pun deja sperantele este infiinatata de citeva luni, avind trei asociati, respectiv Maricica Palade cu cetatenie italiana, care detine cele mai multe dintre partile sociale, Claudia Cristina Onica din Urechesti si nu in ultimul rind Cabinet individual avocat Corina Dodoiu. Chiar daca asociatele de la Edil Casa au refuzat orice discutie pe tema plasarii fortei de munca in strainatate, unul dintre motivele invocate fiind cel al nedefinitivarii strategiei de lucru, am aflat ca societatea in cauza va plasa forta de munca in Italia. Surse neoficiale ne-au confirmat faptul ca se deruleaza procedurile de acreditare si pentru o alta firma din judetul nostru care va plasa forta de munca in Israel. Directorul general al Agentiei de Ocupare si Formare Profesionala, Reta Metehau, institutie care va exercita controlul asupra firmelor acreditate de MMSS pentru a trimite vrincenii la lucru in alte tari, ne-a declarat ca selectarea fortei de munca si plasarea acesteia se va face dupa bunul plac al celor care conduc firmele in cauza. Virsta, pregatirea profesionala, precum si alte conditii de selectie vor fi diferite de la o firma la alta, in functie si de ofertele de locuri de munca pe care acestea le primesc din strainatate.
Conditii bune de lucru pentru cei selectati sa lucreze peste hotare
Potrivit prevederilor Legii 156/2000, dupa acreditarea de catre MMPS, firmele de profil pot presta activitati de mediere a angajarii persoanelor care solicita sa lucreze in alte tari in baza ofertei de locuri de munca transmise din strainatate de persoane fizice sau juridice straine. Ofertele de locuri de munca facute de partea straina trebuie sa cuprinda prezentarea amanuntita a conditiilor de angajare sau de incetare a raporturilor de lucru, precum si durata si felul muncii prestate, dar mai ales salariul pe care cel angajat il va primi atit pentru programul de lucru, cit si pentru orele suplimentare. Guvernantii au luat in calcul stabilirea duratei de lucru si de repaus, concediul de odihna platit, conditiile de munca si masurile de protectie si securitate a muncii. Lista elementelor pe care trebuie sa le cuprinda o oferta de lucru din strainatate este destul de lunga si cuprinde pina si datele de plata ale salariilor, conditiile de locuit, de cazare sau de inchiriere a unei locuinte, precum si modul de asigurare a hranei. Potrivit legii sus mentionate, nerespectarea tuturor conditiilor impuse de catre firmele care plaseaza forta de munca atrage raspunderea civila sau penala, dupa caz. Practic, noul cadru legislativ ofera protectie maxima celor care pleaca legal in strainatate, pe undeva salariatii fiind mai protejati chiar decit in tara.
Locuri de munca in Portugalia prin AJOFP Vrancea
O noua oferta pentru strainatate este facuta de Ministerul Muncii, ministrul Marian Sirbu semnind de curind un acord cu Guvernul Portugaliei prin care se ofera locuri de munca pentru romani in aceasta tara. Potrivit informatiilor care ne-au fost furnizate de conducerea AJOFP Vrancea, selectia efectiva din punct de vedere profesional se va face de catre Agentia Judeteana. Purtatorul de cuvint al acestei institutii, Maria Stoleru, a precizat ca deocamdata singurul domeniu de selectie este cel al constructiilor. "Pentru a putea pleca la lucru in Portugalia fiecare cetatean roman trebuie sa aiba calificarea profesionala solicitata, respectiv in constructii, si un certificat medical care sa ateste ca solicitantul este apt de munca. Nu sint admise persoanele cu cazier judiciar sau cele care au interdictie in spatiul Schengen", a mai adaugat purtatorul de cuvint de la AJOFP. Recrutarea personalului va incepe doar dupa ce Ambasada Portugaliei la Bucuresti va trimite oferta de locuri de munca Ministerului Muncii. Conducerea Agentiei de Ocupare si Formare Profesionala a precizat ca sint sanse mari ca din luna septembrie sa fie demarata selectarea de forta de munca, insa ultimul cuvint va apartine tot Ambasadei Portugaliei care va intervieva candidatii si va incheia contractele de munca. In ceea ce priveste salarizarea, cazarea sau alte conditii impuse de Legea 156/2000, acestea vor fi cunoscute dupa transmiterea ofertei finale. Chiar daca solicitantii sint trecuti deja pe unele liste provizorii intocmite de reprezentantii AJOFP, actiunea propriu zisa va fi demarata abia dupa stabilirea tuturor detaliilor in acest sens. Intr-unul din numerele viitoare ale ziarului nostru vom prezenta oferta exacta pe care cele doua firme care au girul de incredere al Ministerului Muncii si AJOFP o au pentru vrincenii dornici de munca peste hotare. (Elena CRISTIAN)