„Pentru a respecta misiunea de dezvoltare durabilă, Penny a implementat un program de creştere a venitului minim net disponibil pentru angajaţii din cele 288 de magazine şi cele trei centre logistice din ţară. Orice nou angajat al companiei, precum şi angajaţii actuali, vor primi un venit minim net de 2.275 de lei ce include şi bonurile de masă”, a anunţat joi Penny.

Penny România a intrat de anul trecut într-un nou ciclu strategic, bazat pe şapte piloni – remodelarea magazinelor, expansiune, echipă, digitalizare, marketing şi comunicare, produse din România şi sustenabilitate.

În grila de beneficii se regăsesc următoarele: • Asigurare privată de sănătate – peste 1.400 de angajaţi au folosit-o în 2020; • Rechizite şcolare – 890 de angajaţi cu copii cu vârste cuprinse între 6 – 14 ani au beneficiat de rechizite în valoare de 178.000 lei; • Bonus pentru nou-născut – 218 angajaţi au primit bonusuri cu o valoare totală de 940.016 lei; • Vouchere pentru scutece – acordate pentru 133 de copii sub trei luni.