Noi la Iaşi lucrăm la al treilea dosar de acest gen. Putem spune că angajatorii din Franţa sau Germania fac la fel ca ai noştri. Încearcă să ascundă. Dacă angajatul român se accidentează, este spitalizat acolo, plăteşte spitalizarea, este trimis înapoi şi anunţă cazul atunci când ajunge în România. În Franţa, dacă vinovăţia pentru accident aparţine angajatorului, legea franceză îl sancţionează extrem de dur, mergând până la retragerea licenţei comerciale”, a declarat Albulescu.

Situaţia angajaţilor români detaşaţi în străinătate a făcut obiectul discuţiilor de ieri din cadrul Comisiei de Dialog Social. Conform statisticilor ITM, 305 ieşeni sunt detaşaţi la muncă în alte ţări UE, cifră care reprezintă 0,17% din totalul forţei de muncă ieşene. Cei mai mulţi ieşeni detaşaţi în străinătate lucrează în construcţii, construcţii de maşini, servicii hoteliere şi prelucrarea lemnului. Reprezentanţii ITM au apreciat numărul ieşenilor detaşaţi în străinătate ca fiind încă foarte redus. Procentul sibienilor detaşaţi în străinătate se ridică la 3% din forţa de muncă locală.