Conditii speciale de munca la Mittal Steel

Zilele trecute, societatea Mittal Steel Roman a primit avizul privind
incadrarea locurilor de munca in conditii speciale, aviz eliberat de Casa
Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale din Romania. In
urma auditului efectuat pe fiecare loc de munca din societate, s-a avizat
incadrarea in conditii speciale a urmatoarelor locuri de munca: Sectia
laminor de 20 de toli, 16 toli si cele doua laminoare de 6 toli; Atelierul de
refulare; Atelierul tratamente termice; Atelierul turnatorie si forja si Sectia
transporturi-remiza de locomotive. Activitatile care s-au incadrat in conditii
speciale sint: laminare la cald (incalzirea metalului in vederea laminarii,
laminarea, taierea, presarea si refularea la cald, inclusiv ajustajul, finisarea
si sortarea la cald); tratare si acoperire a metalelor prin operatiuni de
tratamente termice efectuate in cuptoare care utilizeaza in exclusivitate
gazul de cocs sau gazul de furnal; forjare continua la cald, manuala, cu
ciocane si prese de peste 200 Kg/forta; zidirea si repararea cuptoarelor
industriale, utilajelor de turnare, cazanelor din centralele termice, precum si
a altor asemenea utilaje, cu caramida din sticla sau caramida refractara;
turnare de fonta, otel, neferoase sau materiale refolosibile neferoase, cu
productia industriala continua, in care se executa si operatiile de dezbatere
sau de curatare a pieselor in hala de turnare. La conditii speciale este
incadrata si activitatea desfasurata de personalul din siguranta circulatiei,
care indeplineste functia de mecanic de locomotiva si automotor, mecanic
ajutor si mecanic instructor. Incadrarea in conditii speciale de munca
atrage scaderea virstei de pensionare a angajatilor din Mittal Steel,
sectoarele de activitate incluse in aceasta categorie acoperind aproape
90% din activitatea din societate. Comisia care a eliberat acest aviz
propune ca in proiectul de lege privind completarea prevederilor articolului
20, din Legea 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, sa se
prevada termenul de valabilitate al incadrarii in conditii speciale de munca
de maximum 5 ani, cu posibilitate de prelungire, avind in vedere progresul
tehnic in domeniu.(Lucia CRAINICU)