Angajatii si-au schimbat criteriile de evaluare ale unei firme atunci cind isi cauta de munca. Potrivit unui studiu realizat de revista „Capital" in colaborare cu institutul de cercetare a pietei GfK Romania, cele mai importante doua aspecte de care tine seama un salariat inainte de a opta pentru un post de lucru la o firma sau alta sint conditiile de dezvoltare profesionala si calitatea colaborarii in companie.

Conform studiului, persoanele aflate in cautarea unui job pun ceva mai putin pret pe pachetul salarial si conditiile de munca, in conditiile in care opteaza pentru un post de nivel cel putin mediu.

In urma intervievarii a aproximativ 3.700 de salariati ce ocupa pozitii medii de conducere in companiile in care lucreaza, saptaminalul economic a intocmit un „Top 100 al celor mai bune companii pentru care sa lucrezi". Pe lista se regasesc atit firme din Iasi, cit si companii care si-au deschis reprezentante la nivel local. Astfel, pe pozitia 59 la nivel national, si prima din Iasi, in clasamentul firmelor unde angajatii s-au declarat cel mai multumiti de criteriile enumerate anterior, se afla Ness Romania din domeniul IT.

Astfel, strategia de resurse umane a companiei presupune in cea mai mare parte ocuparea functiilor ierarhice superioare pe baza promovarii oamenilor din interior. „Trebuie sa cream oamenilor, inca de la inceput, o perspectiva evolutiva corecta. Daca cineva vine pe o pozitie «junior», de inceput, acea persoana trebuie sa stie ca daca intr-o anumita perioada de timp face ce are de facut poate ajunge pe o pozitie superioara. Este foarte importanta aceasta politica intrucit, in acest fel, oamenii vor fi dedicati companiei, vor fi competenti si vor manifesta dorinta de perfectionare si vechime in companie", a explicat Gabriel Mardarasevici, managerul general al Ness Romania.

Acesta a mai precizat ca, un rol deosebit de important in evolutia unei firme il reprezinta colectivul de lucru, managerul incercind prin diferite mijloace sa-i determine pe angajati sa devina, pe linga colegi de serviciu, chiar prieteni.

„Prestigiul, securitatea locului de munca, perspectivele de dezvoltare profesionala sint tot atitea motive pentru care oamenii isi doresc sa lucreze la Antibiotice", a motivat Ioan Nani, directorul general al Antibiotice Iasi, companie care se situeaza pe locul 63 in clasamentul national al celor 100 de firme pentru care sa lucrezi. El a sustinut ca accentul pus de companie pe carierele angajatilor este relevat de cresterea in permanenta a bugetului destinat trainingurilor specializate.

In top se regaseste, de asemenea, pe pozitia cu numarul 72, si compania Siemens care are un punct de lucru si la Iasi. Totalizind aproximativ 1.800 de salariati la noi in tara, conducerea firmei apreciaza ca sistemul de evaluare interna a angajatilor permite managerilor sa faca un plan de avansari in functie de potentialul fiecarei persoane si de necesitatile companiei.

O alta societate din clasamentul companiilor pentru care ar merita sa lucrezi, prezenta totodata si pe piata ieseana, este grupul SCR controlat de omul de afaceri Stefan Vuza. Potrivit conducerii firmei, motivatia salariatilor ocupa un rol important in politica de resurse umane a grupului. „Dorim ca in anii urmatori, salariatii nostri sa nu primeasca numai un salariu, ci un pachet salarial. In acest pachet se vor oferi si asigurari de sanatate, cota din asigurari de pensii, transport, decontarea biletelor in statiunile de odihna", a exemplificat Gheorghe Caescu, vicepresedintele SCR Group.

Pe primele zece pozitii ale clasamentului angajatorilor unde merita sa lucrezi se afla, in ordinea stabilita de „Capital", companiile KPMG Romania – consultanta, Dumagas – servicii, Pic – retail, Transavia – productie, Extenso –  retail, Leo Burnett Romania – publicitate, ING Bank – banci, McDonald’s Romania – restaurante, La Mama – restaurante, Popeci Utilaj Greu – productie industriala.