Cum se pot fenta disponibilizarile colective

Actiunea de reorganizare a Inspectoratului pentru Concurenta al Judetului Bacau este aproape blocata. Pentru a nu fi disponibilizat, un inspector din judetul Dimbovita, unde activitatea institutiei s-a redus, a spus ca va accepta sa se transfere la noi in judet, unde se simte o acuta nevoie de personal. Dupa ce a facut aceasta promisiune, omul a intrat pentru doua zile in concediu de odihna, apoi si-a luat concediu medical. Numai ca, potrivit legislatiei, o persoana aflata in concediu medical nu poate fi disponibilizata. Timp de cel putin trei luni, cit este perioada maxima de concediu medical, nici vorba de concediere, dar nici despre completarea personalului la Inspectoratul pentru Concurenta. Un caz aproape identic s-a petrecut la Muzeul de Arta si Etnografie Bacau, unde doi salariati trecuti pe lista disponibilizatilor au reusit performanta de a ramine in continuare pe post. Modalitatea a fost aceeasi: concediul medical.
Nu doar institutiile bugetare se confrunta cu astfel de probleme. La prima vedere, sansa de a primi in schimbul renuntarii la locul de munca citeva zeci de milioane de lei pare deosebit de tentanta, insa nu toti cei pusi in aceasta situatie sint de acord cu acest lucru. Stefan Csoboth, liderul sindicatului din Exploatarea Miniera Comanesti, ne-a declarat ca refuzul a fost intilnit in cazul disponibilizarilor colective din iarna, de la mina. "Daca cineva isi ia concediu medical, nu poate fi disponibilizat. Daca se incearca concedierea, persoana poate actiona in justitie intreprinderea si are toate sansele sa cistige", spune Csoboth. Acest lucru s-a si intimplat la Mina Comanesti cind s-a incercat trecerea pe lista disponibilizatilor a unui miner aflat in concediu medical. In cazul in care concediul medical se incheie dupa expirarea termenului de disponibilizare, salariatii aflati in concediu pot rasufla usurati: pina la urmatoarea runda de concedieri, au locul de munca asigurat. (Razvan BIBIRE)