Indemnizatia de somaj va fi aceeasi pentru toti

Noua Lege a somajului ce va intra in vigoare incepind cu 1 martie a.c. prevede ca valoarea indemnizatiei de somaj va fi una si aceeasi pentru toti somerii, dar va fi acordata pe perioade diferite, in functie de stagiul de cotizare al acestora la fondul pentru plata ajutorului de somaj. Astfel, actul normativ precizeaza ca indemnizatia respectiva va fi o suma fixa, neimpozabila, reprezentind 60% din salariul de baza minim brut pe tara. Ca sa intre in posesia ajutorului, somerii trebuie sa indeplineasca cumulativ conditiile cerute de lege, cu precizarea ca trebuie sa aiba un stagiu de cotizare la fondul pentru plata ajutorului de somaj de minim 12 luni din ultimele 24. Noul act normativ spune ca se acorda somaj sase luni pentru un stagiu de cotizare intre 1-5 ani; vor primi indemnizatie timp de 9 luni persoanele care au cotizat la fondul pentru plata ajutorului de somaj o perioada cuprinsa intre 5-10 ani; ajutorul va fi acordat 12 luni daca perioada de cotizare este de peste 10 ani.
Legea prevede de asemenea o serie de facilitati acordate agentilor economici care angajeaza someri. Astfel, timp de 12 luni se pot subventiona serviciile publice si sociale pentru angajarea temporara a somerilor, cu 70% din salariul minim brut pe tara. Subventia de 50% din cistigul salarial mediu net pe economie se acorda timp de 12 luni pentru fiecare absolvent de scoala angajat, cu obligatia de a mentine contractul timp de trei ani. Aceeasi subventie se acorda timp de 12 luni pentru fiecare angajat care a re virsta de peste 45 de ani, cu obligatia mentinerii acestora timp de doi ani. Societatile comerciale care angajeaza persoane cu handicap si au sub 100 de salariati vor primi tot 50% din salariul mediu net pe economie pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare asemenea persoana angajata. Nu in ultimul rind, legea stipuleaza ca agentii care angajeaza someri si mentin contractul cel putin sase luni, beneficiaza de reducerea contributiei de 5% datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj timp de 6 luni, cu 0,5%, pentru fiecare procent din ponderea personalului angajat, incepind cu anul fiscal urmator. (Laura BREANA)