Hotie pe spinarea sucevenilor

Mai multi cititori ne-au rugat sa facem publice organigrama si salariile angajatilor SC Apa – Canal – Epurare – Termoficare SA (ACET) Suceava, pentru a vedea de ce sint nevoiti sa plateasca tarife, dupa parerea lor, aberante. Respectivii sint convinsi ca in pretul platit de suceveni se regaseste, in buna masura, salarizarea la cote inalte a angajatilor ACET. Mentionam ca, dupa transformarea RAUCL din regie in societati comerciale, ACET nu si-a definitivat inca organigrama si nici nu s-a semnat noul contract colectiv de munca. Salarizarea angajatilor se face in virtutea vechiului contract colectiv de munca de la RAUCL Suceava. Astfel, necalificatii au un salariu brut de 460.000 de lei, muncitorii calificati la exploatare – 851.000 de lei, iar la reparatii – 966.000 de lei; personalul administrativ – 874.000 de lei; personalul de specialitate – absolventii de liceu – 989.000 de lei; maistrii – 1.104.000 de lei, subinginerii – 1.150.000 de lei, iar personalul de specialitate pentru functii cu pregatire superioara – 1.265.000 de lei. Un sef de compartiment are un salariu de baza de 1.426.000 de lei, iar un sef de sectie – 1.700.000 de lei. Pina aici, nimic deosebit.
Dar, angajatii ACET Suceava, fosti angajati RAUCL, beneficiaza, pe linga salariul de baza negociat pe regie, de nu mai putin de 11 sporuri. Astfel, pentru conditii deosebite primesc, in plus, peste salariu, 15-25%; pentru conditii nocive – 10-20%; pentru conditii penibile – 15%; pentru fidelitate (a se citi "a nu furniza informatii presei") – 15%; pentru conducere – 15-20%. Pentru a atinge penibilul extrem, unii dintre ei primesc si spor de stres – 10%. La salariul tarifar de baza, orele suplimentare sint platite cu 100%, iar pentru munca in mod sistematic peste program – 10-25%. Angajatilor li se mai ia in considerare si vechimea – 5-25%, pentru spor de noapte primesc 25% si pentru consemnare la domiciliu – 25%.
Astfel, un sef de sectie care beneficiaza de spor pentru conditii deosebite, pentru fidelitate, de spor de conducere, de spor de stres, de spor pentru munca in mod sistematic peste program, de vechimea maxima si de sporul pentru consemnare la domiciliu are un salariu cu 145% mai mare. Daca luam in calcul si orele suplimentare pe care le-ar putea efectua, observam ca mai poate lua inca doua salarii. Si asta in conditiile in care nu beneficiaza de toate sporurile.
Angajatii ACET au si dreptul la premii reprezentind 1,5% din fondul de salarizare lunar si premii de Paste, Craciun, ziua regiei si vacanta. Pentru ca, in opinia lor, sint defavorizati de soarta, primesc si compensatii banesti pentru 4,5 mc apa potabila, 3,6 mc apa reziduala si 0,55 gigacalorii energie termica. Au dreptul si la o compensare de 50% din valoarea biletelor de odihna si tratament.
Toate aceste drepturi se reflecta, in mod direct, in pretul platit pentru serviciile ACET de catre cetatenii municipiului Suceava. (Nicolae MARGINEANU)