Angajari pe banda rulanta

Mult hulitul Cod al Muncii, intrat in vigoare de la inceputul acestei luni, se dovedeste a fi, cel putin deocamdata, in favoarea salariatilor nemteni. Speriati de sanctiunile contraventionale drastice prevazute de noua lege in cazul muncii fara forme legale, dar si de faptul ca risca sa se aleaga cu dosare penale daca nu intocmesc acte de angajare salariatilor, patronii din judet au inregistrat in primele zece zile ale lunii mai un numar de contracte individuale de munca mai mare decit cel din intreaga luna precedenta.

Conform datelor Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Neamt, incepind cu data de 1 mai 2011 – data la care au intrat in vigoare si modificarile aduse Legii 53/2003 privind Codul Muncii – si pina la data de 10 mai, in registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic au fost inregistrate de angajatorii din judet nu mai putin de 3.456 de contracte individuale de munca.

"Spre comparatie, pe parcursul lunii ianuarie a acestui an au fost inregistrate in Neamt 1.990 de noi contracte individuale de munca, in luna februarie – 2.638 de contracte individuale de munca, in luna martie – 3.623 de contracte individuale de munca, iar in luna aprilie – 3.289 de astfel de contracte. In doar zece zile ale lunii mai, dupa intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, au fost inregistrate mai multe contracte individuale de munca decit intr-o luna intreaga. Speram ca aceasta evolutie buna sa se pastreze si in perioada urmatoare", a precizat purtatorul de cuvint al ITM Neamt, juristul Nicolae Hirlea.

In perioada 2 – 7 mai, inspectorii de munca au sanctionat in baza prevederilor noului Cod al Muncii 14 angajatori din judet, pentru munca "la negru". Acestia s-au ales cu amenzi insumind 200.000 de lei dupa ce reprezentantii ITM au descoperit ca patronii respectivi se foloseau de munca a 26 de persoane fara a le intocmi formele legale de angajare. Un alt patron s-a ales cu un dosar de cercetare penala, dupa ce inspectorii de munca au identificat sase persoane care munceau la firma acestuia fara a avea forme legale de angajare.

Conform noului Cod al Muncii, primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara incheierea contractelor individuale de munca aferente acestora constituie infractiune, iar angajatorul in cauza risca pedeapsa cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau amenda penala. De asemenea, primirea la munca a persoanelor fara a li se intocmi formele legale aduce angajatorului amenzi de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoana fara contract individual de munca.

Sursa: Ziarul de Roman