Din cauza deficitului din piata fortei de munca, s-a ajuns ca un post sa fie disputat de sute si chiar mii de candidati.

O banca din Iasi a organizat o zi intreaga interviuri pentru un post temporar, iar pentru alte doua posturi de economist la doua firme de telefonie s-au inscris cite 400 de candidati.

Inflatie de candidati

Postul de operator ghiseu universal, scos la concurs de Sucursala Iasi a BRD – Groupe Societe Generale a suscitat un interes major in rindul somerilor si absolventilor. Si aceasta in conditiile in care celor intervievati li s-a spus ca este pe o perioada determinata, titularul intrind in concediu maternal. Intr-o singura zi, comisia care s-a ocupat cu recrutarea a realizat aproximativ 100 de interviuri.

Reprezentantii bancii spun ca au ales persoanele din mii de CV-uri. "Am selectat persoanele dintr-un teanc de CV-uri, pe care le-am primit in timp. Mereu primim si putem spune ca avem mii de CV-uri. Dintre acestea au fost alese pentru interviuri numai cele care credem ca intrunesc conditiile", a spus Dumitru Virtu, directorul sucursalei iesene a BRD.

Potrivit acestuia, banca face periodic angajari, deoarece multi salariati ies temporar din activitate. "La noi sint multe angajate care au intrat in concediu de maternitate, ca in cazul de fata, si trebuie inlocuite. Organizam concursuri in permanenta si a devenit o obisnuinta pentru noi. De recrutari se ocupa o firma desemnata", a completat Dumitru Virtu.

Luni, la sucursala bancii, au avut loc interviuri pe toata durata zilei. Potrivit directorului, au fost alcatuite mai multe serii de candidati care au intrat la interviu la ore anumite. "Acestia au intrat in serii care au fost impartite apoi in grupe. Fiecare grupa a trebuit sa promoveze un produs. Comisia a ales doar "virfurile" care apoi vor merge la un test psihologic la Bucuresti", a conchis Virtu.

Concurenta dura si la firmele de telefonie

Sute de angajati s-au "ingramadit" pentru cite un post de economist la doua firme de tefonie din Iasi apartinind grupului Vodafone. Potrivit managerului firmei, care s-a ocupat de recrutari, pentru fiecare din cele doua locuri de munca s-au depus aproximativ 400 de CV-uri. "Dintre cei aproximativ 800 de aplicanti, au fost alesi pentru interviuri cite 40 de candidati pentru fiecare post. Printre acestia am reusit sa gasim persoanele respective pentru ocuparea locurilor de munca", a afirmat Andreea Zamfir, manager al firmei de recrutari HR Suport SRL.

Managerul a tinut sa precizeze ca nu poate spune numele firmelor de telefonie, in acest sens fiind incheiat un contract de confidentialitate. Si reprezentantii firmei de recrutari Antal International Network spun ca inregistreaza un record de CV-uri pentru locurile de munca ofertate. "Sint foarte multi aplicanti mai ales daca poate fi aplicat din mai multe judete. Chiar in acest moment am 618 CV-uri pentru un loc de reprezentant de vinzari la o firma din Iasi", a precizat Camelia Birzanu, de la Antal International Network.

Nivelul cerintelor, greu de atins

Reprezentantii Antal International Network spun ca volumul mare al fortei de munca nu a usurat gasirea persoanele potrivite pentru posturile disponibile. "Ieri si astazi, am avut interviuri intr-o alta localitate pentru un post de supervizor. Au aplicat 270 de persoane dintre care au consimtit sa vina la interviu 24 de candidati. Dintre acestia s-au prezentat numai 10. Faptul arata ca, desi sint putine locuri de munca si foarte multi doritori, nivelul de responsabilitate si seriozitate este foarte scazut", a spus contrariata Birzanu.

De asemenea, managerul HR Suport SRL atrage atentia ca oamenii potriviti se gasesc cu greutate. "In 2010, fata de perioada 2007 – 2008, numarul locurilor de munca este incomparabil mai mic. Totusi, pretentiile angajatorilor au scazut fata de ultimii ani, mai ales ca sint foarte multi someri, dar nu indeplinesc conditiile cerute de angajatori. Mai mult, nici nu sint doritori de un loc de munca. Am avut 100 de posturi disponibile in Cehia si am gasit doritori tocmai in Suceava, Neamt si in alte judete. Chiar si in acest moment am locuri disponibile", a subliniat Andreea Zamfir, managerul HR Suport.

Potrivit Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM), de la inceputul anului si pina la 31 august, peste 28.500 de ieseni s-au interesat de un loc de munca. Doar 6.900 de locuri de munca au fost ocupate din cele 8.288 anuntate de patronii ieseni a fi disponibile.

Mai putin de jumatate din firmele invitate la bursa locurilor de munca au confirmat prezenta

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Iasi a invitat la bursa locurilor de munca de miine 250 de angajatori. Pina ieri au confirmat participarea 102 agenti economici, dintre care 90 ieseni. Acestia pun la dispozitia somerilor aproximativ 1.300 de locuri de munca vacante, din acestea doar 190 fiind pentru persoanele cu studii superioare.

Domeniile predominante in care firmele ofera posturi libere sint constructiile, confectiile si industria, urmate de comert si servicii. "Bursa va avea loc in intervalul orar 9.30-13.30, atit in Iasi, la Casa de Cultura a Studentilor, cit si in Pascani, la noul sediul al Primariei din strada Stefan cel Mare nr. 100. Angajatorii interesati sa participe la eveniment sint asteptati chiar si in ziua bursei", a afirmat Adriana Sirghie, purtator de cuvint AJOFM Iasi.

Pina pe 29 septembrie angajatorii ieseni pun la dispozitia celor aflati in cautarea unui loc de munca 700 de posturi. Cele mai multe sint pentru iesenii cu studii medii si minime. "Land Flora Flower cauta 5 vinzatori, Confectii Integrate Moldova cauta 50 de confectioneri, iar Vel Pitar si Boromir Prod cauta 10 ambalatori respectiv, 4 manipulatori marfa", a adaugat Sirghie.

Intreaga lista a locurilor de munca disponibile poate fi consultata la sediul AJOFM din strada Cucu numarul 1 sau pe site-ul institutiei la adresa www.ajofmiasi.ro.