Tot mai multi manageri de firme ce activeaza in domeniul IT au ajuns sa se plinga ca gasesc specialisti tot mai greu fata de anii precedenti. De exemplu, numai firmele cu renume, ce pot fi numarate pe degetele de la o singura mina in Iasi, intentioneaza sa angajeze in acest an citeva sute de specialisti. O parte dintre acestia a batut chiar la portile facultatilor de profil din Iasi, insa demersul lor s-a dovedit a fi in zadar. Decanii facultatilor de Informatica, respectiv Automatizari si Calculatoare, ridica neputinciosi din umeri, motivind ca numarul de absolventi este limitat de Ministerul Educatiei.

Vrea 100 de angajati, dar abia a gasit unul

Managerii firmelor de soft spun ca, pe linga faptul ca personalul de specialitate este insuficient, se mai confrunta si cu nivelul scazut ori neadaptat la cerinte al acestuia. „Pina la finele anului dorim sa mai angajam aproximativ 100 de persoane. Recrutarea o vom face in mai multe transe, deoarece este din ce in ce mai greu sa gasim personal calificat in acest domeniu", a explicat Gabriel Mardarasevici, directorul Ness Romania. El a motivat lipsa de personal din piata prin cresterea de la an la an a firmelor de soft care intra in Iasi. „In urma cu 3-4 ani se gaseau cu usurinta programatori foarte buni. Daca ar fi asa si in prezent, as angaja pina la finele anului cel putin 300 de persoane. Insa nu am de unde", a spus Mardarasevici. Insa Ness Romania nu este singura firma de soft ce incearca sa recruteaze masiv personal. La finele anului trecut, firma canadiana Embarcadero Technologies anuntase deschiderea unui punct de lucru in Iasi pentru care intentiona sa angajeze aproximativ 200 de programatori. „In prezent incercam sa angajam doar 100 de persoane. Avem deja circa 20-30 de specialisti cu care negociem. Pina in prezent, am angajat insa doar unul singur", a spus Adrian Andrei, managerul Embarcadero Technologies. Potrivit managerilor firmelor de IT din judet, criza de personal de pe piata este motivata in special de emigrarea specialistilor in alte judete, din vestul tarii, unde munca lor este mai bine remunerata, sau in tarile din vestul Europei, Canada sau SUA. Salariile din domeniu incep de la 350-500 de euro (10-15 milioane lei vechi) pentru debutanti, insa depasesc usor 1.000 de euro pentru specialistii de virf. „Sint prea multe firme de soft in Iasi in comparatie cu numarul de absolventi. Cererea este mult mai mare decit oferta. In plus, multi absolventi prefera sa opteze pentru firme de soft cu renume din Bucuresti, unde salariie sint mai mari, si oportunitatile pe masura", a explicat si Liviu Serea, directorul Mind Software. „In Bucuresti sau Timisoara, salariile sint cu circa 30% mai mari decit in Iasi", a confirmat si Mardarasevici.

Absolventii nu corespund cerintelor pietei

Migratia specialistilor IT nu este singura problema a managerilor ieseni ai firmelor de profil. „Pe linga faptul ca nu gasim, cei disponibili nu sint suficient de bine pregatiti. Este vizibila o scadere a nivelului profesional al absolventilor. Cred ca programele scolare nu se ridica la cerintele pietii. Foarte putini dintre absolventi raspund la cerintele de angajare", a mai explicat Serea. Mai mult decit atit, managerii firmelor de IT spun ca unii absolventi nu fac fata nici programelor de tranning pe care le urmeaza dupa angajare. „Cel mai mult dureaza procesul de pregatire cu noii angajati. Nu sint pregatiti din facultate pentru a se adapta in timp util la noile cerinte. Cursurile de pregatire dureaza circa 5-6 luni. In plus, noi cheltuim in acest interval cu instructorii si materialele de curs peste 200.000 de euro, iar in acest interval noul angajat nu produce nimic", a mentionat Mardarasevici. Decanii facultatilor de Informatica, respectiv Automatizari si Calculatoare (AC), recunosc problemele cu care se confrunta firmele de soft din Iasi, insa au explicatii. „Este adevarat ce spun managerii. Dar noi avem un numar de locuri limitat de Ministerul Educatiei. La noi, avem circa 200 de absolventi pe an. Aceasta problema nu poate fi rezolvata in timp relativ scurt", s-a scuzat Dan Galea, decanul de la AC. „Ce vina avem noi ca firmele de soft au venit toate odata in Iasi? Noi avem in acest an 200 de absolventi, insa problema este ca majoritatea dintre acestia sint deja angajati. Doar in aceasta luna au venit la noi patru firme de soft care ne-au spus ca vor sa mareasca numarul de angajati pina la 400", a comentat Gheorghe Grigoras, decanul facultatii de Informatica.

Numarul de locuri in facultati ar putea creste cu 50%

Referitor la pregatirea absolventilor, cei doi decani sustin ca studentii lor indeplinesc cerintele pietii. „De trei ani incoace noi avem intilniri cu reprezentantii unor firme de soft cu renume cu care stabilim impreuna programele scolare in functie de cerintele pietii", a motivat Grigoras. „In plus, nici absolventii de liceu nu mai sint atit de pregatiti ca inainte, iar numarul acestora scade de la an la an. Studiile in acest de domeniu asigura un loc de munca bine platit, insa este mult de lucru pina acolo. Iar liceenii opteaza pentru a cistiga multi bani, dar cu un efort mult mai mic", a completat Galea. Decanii celor doua facultati au luat in calcul si majorarea numarului de studenti in anii viitori. „S-a discutat in consiliu o strategie pe termen mediu prin care incercam sa marim numarul de locuri pina la 300. Insa, mai intii trebuie sa cream si conditii de studiu pentru a cere Ministerului suplimentarea numarului de locuri", este de parere profesorul Galea.

Cele mai multe posturi pe site-urile de recrutari sint in IT

O simpla trecere in revista a site-urilor de recrutari de personal arata ca cele mai multe solicitari pentru posturi vacante in Iasi sint in domeniul IT. Asta chiar daca, in ultima perioada, au intrat pe piata ieseana mai multe companii de retail care fac angajari de personal in domeniul vinzarilor. De exemplu, potrivit site-ului Ejobs, numai in aceasta luna, in Iasi, se cauta 98 de programatori, fata de 46 de persoane in domeniul vinzarilor si doar 5 in finante-contabilitate. De asemenea, pe site-ul Best Jobs, firmele iesene solicita 88 de specialisti in IT, si doar 42 de persoane pentru domeniul vinzarilor sau 33 in finante-contabilitate. Printre firmele care au scos la concurs posturi pe cele doua site-uri se numara si Siemens Iasi, care solicita 29 de programatori, potrivit site-ului Ejobs.