Totul despre recalcularea pensiilor

Evaluarea si recalcularea pensiilor se realizeaza prin analizarea fiecarui dosar de pensie de catre Casa Judeteana de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale Vrancea. Dupa incheierea evaluarii individuale a fiecarui dosar, va fi acordat punctajul mediu anual cel mai avantajos, iar daca punctajul stabilit in urma evaluarii este mai mic, va fi mentinut cel corespunzator pensiei aflate deja in plata. Asta inseamna ca, in cel mai rau caz, in urma recalcularii, pensiile nu vor scadea, ci vor ramine cel putin la valoarea initiala procedurii de recalculare. Pensionarii vor fi informati in scris de catre Casa Judeteana de Pensii Vrancea cu privire la modul de calcul, la punctajul mediu anual obtinut, si, acolo unde este cazul, necesitatea completarii documentatiei pentru primirea pensiei recalculate. Astfel, la determinarea punctajului anual, pe linga salariile brute sau nete, dupa caz, se utilizeaza si sporurile care au facut parte din baza de calcul a pensiei precum si sporurile cu caracter permanent. Dovada primirii acestor sporuri poate fi facuta cu carnetul de munca sau cu adeverinte eliberate de catre angajatori sau de catre detinatorii arhivelor acestora.
Sporul de vechime in munca
Vor fi avute in vedere urmatoarele sporuri: pentru perioada anterioara datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime in munca se calculeaza automat si nu este necesara dovedirea acestuia prin adeverinte. Pentru perioada de dupa 1 aprilie 1992, sporul de vechime utilizat este cel inregistrat in carnetul de munca sau dovedit cu adeverinte eliberate de la fostul loc de munca. Sporurile, indemnizatiile si majorarile salariului prevazute de Legea nr. 57/1974, modificata si republicata in 1980 se refera la: sporul pentru munca in conditii deosebite, acordat conform articolului 68, alineatul 1, stabilit prin planul national unic de dezvoltare economico-sociala, la majorarea salariului cu pina la 10% pentru conditii grele de munca, conform prevederilor articolului 68, alineatul 2 al legii mai sus amintite, sporul de santier acordat personalului nelocalnic, indemnizatia de pina la 10% acordata sefului de echipa sau de brigada care conduce formatia de lucru. Pentru unele activitati specifice, cuantumul indemnizatiei era diferentiat dupa cum urmeaza: 2,50 – 18 lei pe zi, in industria miniera si de pina la 1,3% din retributia realizata de formatia condusa, in exploatarile forestiere. Sporurile, indemnizatiile si majorarile se refera si la majorarea salariului cu procente cuprinse intre 5% si 25% acordata pentru categoriile de personal prevazute in anexa 10 la Decretul 100/1976, la indemnizatia de pina la 10% acordata personalului navigant aerian, in timpul zborului, la majorarea salariului lunar cu 1 – 2 clase pentru persoanele carora li s-a conferit, in conditiile stabilite de lege, „gradatia de merit”, astfel: personalului de conducere din activitatea de cercetare stiintifica si inginerie tehnologica, cadrelor didactice definitive cu o vechime in invatamint de cel putin 30 de ani, cadrelor sanitare cu o vechime in munca de peste 30 de ani si cadrelor de specialitate artistica incadrate la ultima gradatie.
Sporul pentru civilii din MApN si MI – stabilit pe transe
Sporurile amintite mai sus privesc si majorarea salariului cu 5 – 10% acordata muncitorilor incadrati la categoria a III – a inclusiv, care executa incaltaminte de tip „Romarta” si confectii din piele si blana, dupa comanda, la casele de moda. Ele se mai refera si la majorarea salariului cu 5% acordata muncitorilor care lucreaza in locurile de munca direct productive in subteran, la majorarea salariului cu pina la 25% pentru personalul care a desfasurat activitate la spitalele Elias si Alexandru Sahia, la Policlinica Corpului Diplomatic, la Oficiul Farmaceutic nr. 3 si Institutul National de Gerontologie si Geriatrie din Bucuresti, la majorarea salariului cu pina la 15% pentru personalul care si-a desfasurat activitatea la Centrul Medical de Fonoaudiologie si Chirurgie Functionala, la sumele acordate persoanelor care indeplinesc functia de sofer si, in mod suplimentar, efectueaza si activitati de taxare, primitor – distribuitor, gestionar sau minuitor de valori. Sporurile amintite mai sus se refera si la majorarea retributiei tarifare cu 35% pentru nevazatorii incadrati in gradul 1 de invaliditate si cu 15% pentru nevazatorii incadrati in gradul 2 de invaliditate. Totodata sporurile, indemnizatiile si majorarile salariului se refera si la indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere acordata urmatoarelor categorii de personal: profesorilor, conferentiarilor si lectorilor – sefi de lucrari titulari in invatamintul superior, pentru perioada cit sint numiti in functii de conducere in unitati de cercetare si inginerie tehnologica, sefilor de programe de cercetare si introducere a tehnologiilor care prezinta o importanta deosebita, pe durata realizarii programelor, cadrelor medicale care indeplinesc functia de medic director si medic inspector din directiile sanitare, precum si cea acordata persoanelor care indeplinesc functia de inspector scolar in inspectoratele scolare, cadrelor sanitare care indeplinesc functii de conducere si cadrelor de specialitate artistica, care, in afara functiei artistice, indeplinesc functii de conducere. Aceleasi sporuri se refera si la indemnizatiile acordate cadrelor didactice care indeplinesc functii de director si director adjunct de unitate scolara si sef de catedra in invatamintul superior, cadrele didactice care desfasoara activitate de diriginte de clasa, precum cadrelor didactice care predau in acelasi timp la doua – patru clase in invatamintul primar. Referitor la sporul acordat personalului civil care a desfasurat activitate in cadrul unitatilor militare apartinind M.Ap.N si Ministerului de Interne este stabilit pe transe, astfel: in perioada 1 noiembrie 1969 – 1 februarie 1976 sporul este intre 5 si 25%, in perioada 1 februarie 1976 – 1 aprilie 1991, sporul este intre 4 si 18 procente, in perioada 1 aprilie 1991 – 1 octombrie 1991 – sporul este de pina la 25%, pentru perioada 1 octombrie 1991 – 1 iunie 1993 – spor de pina la 25%, in perioada 1 iunie 1993 – 1 iulie 1994 – de pina la 25%, in perioada 1 iulie 1994 – 16 iulie 1998 – spor de pina la 30%, iar in perioada de dupa 16 iulie 1998 sporul este introdus in salariul de baza.
Care sint sporurile cu caracter permanent
Sporurile cu caracter permanent stabilite in conformitate cu prevederile Legii nr. 49/1992 sint: sporul de vechime in munca, sporul pentru lucru in subteran, precum si pentru lucru pe platformele marine de foraj si extractie, indemnizatia de zbor, sporul pentru conditii grele de munca, sporul pentru lucru sistematic peste programul normal, sporul pentru exercitarea unei functii suplimentare precum si alte sporuri cu caracter permanent prevazute de legislatia specifica fiecarui domeniu de activitate sau prevazute in contractele colective si individuale de munca. Aceste sporuri se utilizeaza la determinarea punctajului mediu anual atit pentru perioadele anterioare cit si pentru cele de dupa data de 1 aprilie 1992. Adeverintele prin care se dovedesc aceste sporuri vor cuprinde: denumirea unitatii, perioada in care s-a lucrat, cu indicarea datei de incepere si de incetare a raportului de munca, functia, meseria sau specialitatea exercitata, denumirea sporurilor, procentul sau suma acrodata, perioada in care a primit sporul si temeiul in baza caruia s-a acordat. De asemenea, adeverintele vor purta numar, data eliberarii, stampile unitatii, precum si semnatura celui care angajaeaza unitatea sau a persoanei delegate in acest sens de conducerea unitatii. Trebuie stiut ca nu sint considerate sporuri cu caracter permanent si nu sint luate in calcul la stabilirea punctajului mediu anual corespunzator perioadei anterioare datei de 1 aprilie 1992 (data intrarii in vigoare a Legii 49 pentru modificarea si completarea unor reglementari din legislatia de asigurari sociale), urmatoarele forme de retribuire: participarea la beneficii a oamenilor muncii in unitatile economice, formele de retribuire in acord sau cu bucata, in regie sau dupa timp, pe baza de tarife sau cote procentuale, premiile anuale si premiile acordate in cursul anului pentru realizari deosebite, recompensele cu caracter limitat acordate personalului din unele sectoare de activitate, diurnele de deplasare si de delegare, indemnizatiile de delegare, detasare si transfer, drepturile de autor, drepturile platite potrivit dispozitiilor legale, in cazul desfacerii contractului de munca si nici al 13 – lea salariu. (Sebastian OANCEA)