Femeile care devin mamici din acest an primesc cite 4,8 milioane de lei lunar

Femeile care au intrat de la 1 ianuarie 2004 sau vor intra din acest an in concediu de crestere si ingrijire a copilului (fostul concediu de maternitate) vor beneficia de o indemnizatie lunara de 6.529.700 lei, impozabil, ceea ce inseamna 4,8 milioane de lei in mina. Perioada de acordare a acestei indemnizatii este, in mod normal, de pina la 2 ani si de pina la 3 ani in cazul unui copil nascut cu un handicap. „Legea nr. 577 care a intrat in vigoare in acest an prevede ca de aceasta indemnizatie beneficiaza doar persoanele care au lucrat cu carte de munca cel putin 10 luni inainte de data nasterii copilului. In ce priveste femeile care au intrat in concediu de maternitate pina la 31 decembrie 2003 vor primi drepturile asa cum au fost stabilite inainte de intrarea in vigoare a noii legi”, a declarat Adriana Grecu, director al Casei Judetene de Pensii Iasi. Practic, acestea ramin cu indemnizatiile stabilite anul trecut, fie ca este vorba de 10 milioane de lei sau 2 milioane de lei. „Pina acum, indemnizatia reprezenta 85% din salariul angajatei care putea fi doar 2,5 milioane de lei sau de zeci de milioane de lei pe luna. De la 1 ianuarie, toate angajatele care intra in acest concediu vor primi aceeasi suma, indiferent de vechime in munca sau de salariul pe care il au, care reprezinta 85% din salariul mediu brut pe economie”, a explicat Adriana Grecu. De noua indemnizatie pot beneficia si acei barbati care doresc sa intre ei in locul sotiilor in concediu de ingrijire si crestere a copilului, precum si persoanele care infiaza un bebelus. „Si in aceste cazuri, persoana care solicita indemnizatia trebuie sa faca dovada ca a lucrat minimum 10 luni inainte de data nasterii copilului”, a adaugat Adriana Grecu. O alta noutate o reprezinta si obligativitatea femeilor de a-si lua un concediu de cel putin 42 de zile imediat dupa ce au dat nastere unui copil. „Este asa-numitul concediu de lehuzie, care acum este obligatoriu. Baza de calcul o reprezinta media veniturilor din ultimele sase luni lucrate, cu toate sporurile de care beneficiaza persoana respectiva. Inainte era acel concediu prenatal sau postnatal care putea fi luat o luna inainte de a naste si o luna imediat dupa nastere, sau cum dorea persoana respectiva. Acum femeia este obligata sa-si ia acest concediu de la intreprinderea unde lucreaza imediat dupa ce a nascut. Apoi poate solicita si acordarea noii indemnizatii”, a mai spus Adriana Grecu. De aceasta indemnizatie nu beneficiaza absolventele de facultate care nasc un copil inainte de a-si da licenta. „Perioada de studii se adauga ca vechime in munca numai cind persoana a incheiat facultatea si si-a dat licenta. Daca absolventa se angajeaza, lucreaza 10 luni si da nastere apoi unui copil, atunci ea va putea beneficia de indemnizatie”, a adaugat Adriana Grecu. (Carmen MAFTEI)