Caută 
5 MIN
Saptaminalul economic-financiar "Capital" a intocmit si a publicat, in urma cu citeva zile, un top al celor mai bune companii din Romania, din punct de vedere al politicii de personal, stabilitatii locului de munca, bonusurilor oferite salariatilor, cit si al oportunitatilor de promovare. Nici o firma cu sediul social in judetul Neamt nu a reusit sa intre in acest top. Desi contestat de unii agenti economici din judet si de conducerea Camerei de Comert Neamt, topul realizat de saptaminalul "Capital" pe baza parerilor salariatilor prezinta suficiente companii – unele avind si reprezentante in judetul nostru – care ar putea fi un model pentru multe dintre firmele nemtene.
Printre angajatorii de top numiti de revista Capital si care detin reprezentante in Neamt se numara Atlassib, Cosmetics Oriflame Romania, Fan Courier Express, Petrom, Piraeus Bank, Banca Romaneasca, Alpha Bank si UniCredit Tiriac Bank.
Atlassib detine, in prezent, 60% din piata transportului international de persoane. Principalele criterii de avasare la nivelul firmei sint competenta profesionala si eficienta, dupa cum sustine patronul companiei, Ilie Carabulea. Experienta, cunoasterea unor limbi straine si permisul de conducere categoria B sint citeva din criteriile optionale cerute la angajare. 3% din cifra de afaceri a Atlassib este investita in pregatirea profesionala a angajatilor. Dincolo de atmosfera placuta de lucru din cadrul companiei, salariatii de la Atlassib au si o serie de beneficii. Desi primesc tichete de masa, ei au acces la bufetul companiei si au asigurate, zilnic, cafeaua si bauturile racoritoare. Tot personalul are subventie de transport la si de la domiciliu. Angajatii si familiile acestora beneficiaza de facilitati la transportul in strainatate, iar unii salariati primesc telefon de serviciu si masina proprie. Toti angajatii de la Atlassib beneficiaza de abonament la o clinica privata de servicii medicale si primesc daruri din partea companiei cu ocazia sarbatorilor, a zilelor de nastere si a zilelor de nume. In situatii speciale, salariatii beneficiaza de suport financiar, iar pentru evenimente personale li se acorda concedii. Angajatii-cheie beneficiaza de programe de retentie, iar toti salariatii beneficiaza de preturi reduse pentru produsele firmei.
Cosmetics Oriflame Romania are 136 de angajati, iar promovarea in functii de responsabilitate se face prioritar din interiorul firmei. Cei mai seriosi salariati sint cei cu virste de peste 35 de ani, iar cei tineri lucreaza la Oriflame, in general, nu pentru a promova, ci pentru a stringe bani pentru cumparaturi sau vacante. Cosmetics Oriflame investeste in ingrijirea personala a salariatilor proprii: doua zile pe saptamina, salariatele beneficiaza de sedinte de infrumusetare realizate cu produse ale companiei. Media de virsta a angajatilor Oriflame este de 28 de ani, iar compania este una din putinele care nu solicita, in mod expres, experienta la angajare. Salariile variaza intre 1.000 si 1.500 de lei. Toti angajatii beneficiaza de asigurare medicala la o clinica privata, al 13-lea salariu, prime trimestriale in functie de productivitate, gratuitate la cursurile de dans organizate in cadrul companiei, acces gratuit la salonul de infrumusetare al Oriflame, precum si de excursii la munte sau la mare, impreuna cu familiile. In plus, salariatii Oriflame pot achizitiona produse ale companiei la preturi speciale.
Fan Courier Express are, in prezent, 2.000 de angajati, din care 1.000 in provincie. Angajatii lucreaza intr-o atmosfera relaxata si prietenoasa. Lunar, sint organizate iesiri in grup ale acestora, astfel incit colegii sa se cunoasca si in afara mediului de lucru. 300.000 de euro sint investiti anual in sesiuni de training pentru salariati, iar planul de investitii de milioane de euro garanteaza siguranta locului de munca.
Pentru compania Petrom, cifra de afaceri din anul 2007 a fost de 3,68 miliarde de euro, iar profitul inainte de taxe s-a cifrat la 900 de milioane de euro. In total, la Petrom lucreaza 36.197 de angajati. Pregatirea si dezvoltarea profesionala a salariatilor este o prioritate a companiei: 18.693 de salariati au participat la diverse programe de training. La nivelul anului 2007, in astfel de programe s-au investit 30 de milioane de lei, adica 1.018 lei/angajat. Fiecare persoana care a lucrat la Petrom din decembrie 2004 va primi gratuit cite 100 de actiuni la companie.
La Piraeus Bank, media de virsta a angajatilor este de 35 de ani. O echipa dinamica, profesionista si orientata spre rezultate, unde orice nou-venit este familiarizat cu sistemele informatice, cu normele si procedurile specifice ale bancii. Pe linga instruirea interna, banca asigura cursuri de perfectionare. Salariatii care au minim un an de la angajare si care au rezultate bune pot fi promovati. Beneficiile salariatilor de la Piraeus Bank constau in pachete de actiuni, cursuri de scurta sau lunga durata, masina de serviciu, telefon mobil, servicii medicale, bonusuri pentru vacanta, preturi reduse pentru produsele si serviciile bancii, bonusuri pentru evenimente speciale, tichete de masa, abonamente la clinica medicala privata si subventii pentru activitati sportive. O buna parte din cei care au renuntat sa lucreze la Piraeus Bank pentru a avea un alt loc de munca s-au intors ca angajati la aceasta banca.
La Banca Romanesca, dincolo de programele de training, exista si programe concepute special pentru motivarea personalului. Recompensele speciale acordate angajatilor cuprind daruri pentru ocazii speciale – Craciun sau Paste -, suport financiar in situatii speciale, al 13-lea salariu, bonusuri pentru performanta, asigurari, masini de serviciu, telefoane mobile si bonuri de masa.
Relatia dintre angajatii Alpha Bank este definita prin colaborare si parteneriat. Angajatii sint tratati in mod individual si beneficiaza, pe linga traininguri, de un pachet salarial atractiv, ce include asigurare si asistenta medicala, asigurare de viata si in caz de accident, precum si diferite bonusuri.
Media de virsta a salariatilor de la UniCredit Tiriac Bank este de 33 de ani. Peste 75% dintre ei au studii economice, iar restul au terminat Dreptul sau Literele. Printre beneficiile salariatilor se numara servicii medicale private, bonuri de masa, bonusuri de performanta, al 13-lea salariu, asigurari medicale, facilitati la accesarea produselor bancare, facilitati la obtinerea de abonamente la fitness, la inchirierea terenurilor de fotbal si tenis in vederea participarii la concursuri sportive. Angajatii-parinti beneficiaza de cadouri de ziua copilului si de inscrierea copiilor lor la ateliere de creatie, in cadrul unor diverse proiecte artistice organizate de banca. Angajatii au o zi libera cu ocazia zilei de nastere si beneficiaza de cadouri pentru depasirea unei anumite vechimi in cadrul bancii.
"Cele mai bune firme sint cele din Topul Firmelor Nemtene"
Referitor la topul celor mai atractivi angajatori din Romania, top ce a luat in considerare 37 de criterii de evaluare, presedintele Camerei de Comert si Industrie (CCI) Neamt, Mihai Apopii, afirma ca putea constitui o analiza "mult mai serioasa". Din punctul sau de vedere – atit ca presedinte al CCI Neamt, cit si ca administrator de firma – pentru cei care vor sa se angajeze cele mai bune solutii sint firmele din "Topul Firmelor Nemtene".
"Este vorba de un top realizat de o publicatie comerciala, care trebuie sa se vinda. Firmele serioase, care garanteaza stabilitatea locului de munca, sint cele care fac obiectul unei analize serioase, ce a folosit date din bilantul societatilor respective. Aceasta lucrare a stat la baza realizarii Topului Firmelor, de catre Camerele de Comert din tara. Nu conteaza ce spun patronii care vor sa isi laude firmele, conteaza ce spun datele financiare, ce spune piata. Din punctul meu de vedere, ce a realizat revista «Capital» este ceva frumos colorat", a declarat Mihai Apopii.
Parerea sa este impartasita si de alte firme si companii nemtene sau care au reprezentante in judet, dar care nu au ajuns in topul realizat de saptaminalul "Capital".
Sursa: Ziarul de Roman
Publicitate și alte recomandări video
Îți recomandăm
