98% dintre companiile româneşti au acoperit scăderea salariilor nete cauzată de trecerea contribuţiilor de la angajator de la angajat pentru toţi angajaţii, prin diferite metode, cea mai folosită fiind acordarea de bonusuri temporare, a arătat Alina Popescu, talent information solution leader, Mercer Marsh Benefits.

Rezultatele chestionarului din ianuarie 2018 arătat că aproximativ 50% din companiile care au compensat scăderea salariului net au ales varianta bonusurilor fixe temporare, în timp ce aproximativ 43% din companii au decis să mărească salariul brut.

După transferarea contribuţiilor de la angajator la angajat, compensaţia care trebuie aplicată pentru a nu afecta salariul net al angajatului este de aproximativ 20%.

zf.ro