Controale ITM la 45 de angajatori ieșeni. S-au dat 14 sancțiuni

Obiectivele campaniei au fost: 

– identificarea si combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

 – identificarea angajatorilor care utilizează ilegal munca copiilor şi a tinerilor; 

– determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în aplicația REVISAL şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social; 

– creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă; 

– diminuarea consecințelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

– eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare. 

 

 

Cele mai multe neconformităţi identificate în ceea ce privește relaţiile de muncă din domeniul construcțiilor, se referă la:

 

• categoriile de informații pe care angajatorii sunt obligați să le comunice salariaților (perioada de preaviz în cazul concedierii sau demisiei, periodicitatea plăţii salariului, stabilirea criteriilor de evaluare etc.)

• întocmirea neconformă a contractelor de muncă cu timp parțial (fără precizarea următoarelor elemente: durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora 

sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii, producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora etc)

• timpul de muncă și timpul de odihnă;

• repausuri periodice (repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale);

• garantarea în plată a salariului minim în construcții;

 

În perioada menționată Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi a controlat în domeniul relaţiilor de muncă aproximativ 45 de angajatori. Au fost constatate aproxinativ 70 de neconformităţi pentru care au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere și au fost aplicate 14 sancțiuni contravenționale, din care 3 amenzi în valoare de 5.000 lei.  

 

De asemenea, cu ocazia controalelor efectuate, în vederea creșterii gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la consecințele sociale și economice negative pe care le produce munca nedeclarată și munca "la gri", la drepturile și obligațiile pe care le au în raport cu angajatorii, cât și riscurile la care se expun atunci când acceptă să muncească "la negru" sau "la gri", inspectorii de muncă au procedat la distribuirea de pliante cuprinzând principalele drepturi ale salariaților.