ANAF pierde anual un număr semnificativ de angajați, prin pensionare și plecare voluntară, iar deficitul a fost acoperit în ultimii ani, în care concursurile au fost oprite, prin transferuri de personal de la alte instituții ale statului. Cele mai multe posturi, 75, au fost anunțate pentru regionala București, iar 57 pentru structura centrală, în principal pentru structuri înființate mai recent, cum ar fi managementul riscului și managementul informației, dar și pentru altele, printre care executările silite. ANAF ar putea anunța în următoarea perioadă recrutări, mai reduse ca număr, și la celelalte regionale. ANAF are mai puțin de 23.000 de angajați și aproape 3.000 de posturi vacante, după ce anul trecut au fost desființate 2.000 de posturi neocupate. Tot recent, ANAF a reluat și concursurile interne de promovare pe posturi de conducere.

Exceptând concursul din din 2018 pentru Vama Galați, unde au fost angajați peste 100 de oameni din sursă externă, ANAF a derulat cel mai recent în septembrie 2016 un concurs de recrutare de personal din sursă externă. Vama este o direcție în cadrul ANAF, dar cu o activitate specifică, intenția fiind  de mai mult timp (inclusiv un proiect de lege în Parlament) ca aceasta să fie separată într-o structură subordonată direct Ministerului Finanțelor. "ANAF are nevoie să recruteze personal din sursă externă, prin concurs, să aducă oameni tineri, pe posturi de debutanți.

În ultimii cinci ani, însă, ANAF a mai avut concurs doar pentru o serie de posturi, peste 100, la Vama Galați. În rest, deși anual ies din sistem 1.000-2.000 de oameni, prin pensionări și plecări, ANAF și-a acoperit deficitul prin transferuri de personal de la alte instituții ale statului.

Mai mult, pe profit.ro