Ținând cont de rolul important pe care îl joacă fiecare angajat în structura unei companii, angajatorii se pot ghida după informațiile obținute în urma consultării CV-ului și interviului, însă pot să confirme veridicitatea acestor date doar printr-o verificare amănunțită a trecutului profesional al candidaților.

Cum poate fi verificată experiența anterioară a unui candidat?

În redactarea unui CV, orice persoană poate avea tendința de a-și exagera calitățile profesionale. Poate fi foarte ușor pentru un candidat să treacă în CV sau să povestească despre o experiență profesională fictivă. Pentru a reduce riscurile de a colabora cu o persoană care nu este sinceră cu privire la experiența din trecut, angajatorii pot solicita unui detectiv Iasi să verifice dacă informațiile din CV-ul unei persoane sunt reale.  

În acest fel, se pot asigura că fac cele mai bune alegeri pentru propria firmă și că nu riscă să angajeze o persoană care nu a lucrat niciodată în domeniul respectiv, deși afirmațiile sale susțin contrariul. O astfel de cercetare amănunțită poate fi utilă mai ales când e vorba de o poziție importantă, cum ar fi un rol de conducere.  

De ce ar putea fi nevoie de verificarea angajaților?

Pe lângă verificarea candidaților la o poziție dintr-o firmă, în unele situații se poate dovedi a fi necesară și verificarea celor care lucrează deja de multă vreme în acea companie. Astfel, serviciile unui detectiv vor fi utile și în verificarea conduitei profesionale a unor angajați care par să devină suspicioși sau care au tendința de a-și minți superiorii. 

De exemplu, o situație frecventă în care angajații sunt nesinceri o constituie solicitarea de concediu medical fără a exista în realitate o problemă de sănătate care să îi împiedice să lucreze. În aceste cazuri, un detectiv privat Iasi poate să afle dacă persoana respectivă trișează și nu vrea decât să fie scutită de responsabilități pentru o perioadă. 

Detectivul are calități care îi permit să afle în mod discret informații care ar putea fi importante pentru un angajator care dorește să își mărească echipa și să își dezvolte afacerea împreună cu noi colaboratori și parteneri. În această situație, trecutul profesional poate constitui un factor important pentru alegerea unor persoane serioase.

Verificarea constă în cercetarea unei persoane pentru a constata cu certitudine dacă aceasta este sinceră sau nu cu privire la experiența sa profesională. Aceste informații pot fi dificil de obținut și necesită investigații complexe, motiv pentru care o astfel de sarcină ar trebui lăsată în responsabilitatea unei persoane cu experiență, care păstrează confidențialitatea și acționează într-o manieră discretă – detectivul particular.