„Molima” la Petrotub

De citeva luni de zile, angajatii societatii Mittal Steel cad secerati de
boala, numai in luna decembrie 2004 tevarii beneficiind de concedii
medicale care au insumat aproape 20.000 de ore. Acest numar de
ore, transformat in norma de lucru a unui salariat, inseamna ca in
decembrie 142 de angajati nu au venit la serviciu. Din datele pe care
le au, reprezentantii sindicatelor din societate spun ca numarul de ore
de concediu medical inregistrat in ultima perioada este cel mai mare
din ultimii ani, raportarea fiind facuta si la numarul de salariati din
societate. „Numarul de ore suplimentare este aproximativ egal cu cel
al concediilor medicale. Acum fiecare om corespunde unui loc de
munca, lipsa unuia de pe un post insemnind ore suplimentare lucrate
de ceilalti. Volumul mare de munca, conditiile grele de munca si
media de virsta destul de inaintata – 45 de ani – sint principalele
motive pentru care oamenii se imbolnavesc. Cei mai multi dintre
acestia, din cauza efortului pe care il depun, au probleme cu coloana
vertebrala, prezinta afectiuni ale sistemului osos si, din cauza
curentului din sectii, sint diagnosticati cu cefalee sau pneumonii. In
mai bine de jumatate din locurile de munca nu exista nici o sursa de
caldura, fiind la fel de frig ca si afara, geamurile sau acoperisurile de
la sectii fiind sparte sau existind usi care nu se inchid”, a declarat un
reprezentant al sindicatelor din Mittal Steel Roman (Petrotub).
In cazul in care concediul medical este impus de o urgenta, salariatul
beneficiaza de 85% din salariu, in restul situatiilor angajatii
beneficiind de 70% din salariu daca pleaca in concedii medicale. „Pe
linga suferinta cauzata de boala, mai apar si suferintele cauzate de
lipsa banilor, salariul ducindu-se pe analize medicale, medicamente
si alte cheltuieli care rezulta din tratarea bolilor de care sufera”, sint
de parere sindicalistii.
Reprezentantii conducerii executive a Mittal Steel Roman sustin ca
numarul de ore de concedii medicale de care beneficiaza angajatii
din societatii nu depaseste media pe tara, raportat la starea de
sanatate si la virsta angajatilor.
O parte dintre salariati incearca sa beneficieze de prevederile
Contractului Colectiv de Munca. In acest document se precizeaza ca,
in caz de incompatibilitate cu postul pe care il ocupa sau in caz de
incompatibilitate fizica sau psihica, salariatul poate beneficia de niste
sume compensatorii. Acestea rezulta in urma urmatorului calcul: 0,5
salarii medii ale angajatului inmultit cu numarul de ani vechime in
societate, dar nu mai mult de cinci salarii. (Lucia CRAINICU)