Cadrele medicale vor lua salarii in functie de aprecierile sefilor

Ministerul Sanatatii a elaborat normele metodologice de stabilire a salariilor de baza individuale si de stabilire a performantei profesionale a personalului sanitar de toate gradele. Cel putin o data pe an, activitatea fiecarui angajat va fi "cintarita" de catre seful sau ierarhic, care va stabili pe baza unor indicatori mai mult sau mai putin cuantificabili daca omul si-a facut datoria si daca merita o marire sau o micsorare de salariu. Noul sistem de acordare a salariilor va deveni operabil cu incepere de anul viitor. Fisa de apreciere a performantelor salariatului va trebui avizata si de catre sindicat. Aceasta ar fi cam singura masura de precautie prevazuta de legiuitor pentru ca subiectivitatea sefilor sa nu o ia razna. In principiu, criteriile dupa care pe care vor trebui sa le ia in considerare superiorii in momentul evaluarii activitatii anagajatilor, vor fi: rezultatele obtinute (55% din ponderea aprecierii), asumarea responsabilitatilor (20%), adecvarea la complexitatea muncii (15%) si initiativa si creativitatea personala. (Dana BEJENARU)