Razboi surd intre Aerostar si disponibilizati

In luna martie a acestui an, conducerea societatii Aerostar a comandat un studiu privind reorganizarea intreprinderii. Rezultatele studiului au indicat ca, pentru ca firma sa se redreseze trebuie disponibilizati 971 de salariati. Conducerea societatii a lasat in seama sindicatelor stabilirea criteriilor dupa care sa se faca disponibilizarile. Numai ca, intre sindicatul Avias, majoritar in Aerostar, si sindicatul 22 Decembrie, a inceput un razboi al nervilor deoarece cei de la 22 Decembrie nu au acceptat nici unul din criteriile stabilite de Avias si nu au acceptat decit disponibilizarea la cererea salariatilor.
Sindicalistii din 22 Decembrie acuza criteriile de disponibilizare
"Cind am fost convocati pentru a discuta criteriile de disponibilizare, noi aveam din partea membrilor de sindicat un singur mandat: acela de a accepta numai disponibilizarea la cererea salariatilor – sustine Doru Munteanu, presedintele Comisiei de negociere din partea sindicatului 22 Decembrie. Noi ne-am impotrivit adoptarii celor opt criterii si s-a consemnat si in procesul verbal al sedintei acest lucru. Normal ar fi trebuit ca, in acest caz, sa nu se ia nici o hotarire si sa se ajunga la arbitraj". Pina la urma, au fost adoptate opt criterii de concediere: disponibilizarea la cererea salariatului, cumularea pensiei cu salariul, prestarea unui alt serviciu pe linga cel de la Aerostar, iesirea la pensie la cerere, prezenta foarte mica la serviciu, externalizarea, activitati in afara serviciului sau abateri grave de la disciplina. "Noi nu am fost de acord cu aceste criterii in afara primului – spune Doru Munteanu. De exemplu, criteriul privind prezenta la lucru din cauza somajului tehnic: ce vina are salariatul ca nu a avut de munca. Sau de ce sa fie disponibilizat pentru ca are o mica afacere. Legea romana prevede doar doua cazuri in care un salariat nu poate avea o societate comerciala: cind ar face concurenta neloiala societatii la care lucreaza, sau cind este administrator la o firma de stat". El spune ca daca s-ar fi pus in aplicare cu adevarat principiul abaterilor disciplinare, ar fi trebuit concediati vreo 30 de sefi. Mai mult, sindicalistii de la 22 Decembrie afirma ca unii salariati ar fi fost concediati fara a indeplini niciunul din criterii. In plus, spune Munteanu, unii salariati, ar fi fost disponibilizati desi firma nu ar avea cu cine sa-i inlocuiasca, ei fiind specialisti de mare clasa. In acest sens, el da exemplu cazul lui Teodor Cernea, care lucra la masa de trasaj electronic, loc de munca ce presupune o formare de circa zece ani. Ca urmare, sindicatul 22 Decembrie a deschis o actiune in instanta solicitind anularea criteriilor de disponibilizare si reangajarea celor concediati. Munteanu spune ca, alaturi de sindicat, alti zece salariati au mai apelat la instanta din acelasi motiv.
Conducerea societatii stie de existenta unui singur proces
De cealalta parte, conducerea societatii Aerostar spune ca lista cu numele celor disponibilizati a fost stabilita de comun acord cu sindicatele. "Cele doua comisii de urmarire a derularii Contractului Colectiv de Munca, cea a salariatilor si cea a Administratiei, au stabilit impreuna criteriile de disponibilizare si tot acestea au urmarit modul de aplicare a acestor criterii, inclusiv contestatiile, care au fost discutate de cele doua comisii" – ne-a declarat purtatorul de cuvint al societatii, Doina Matanie. Cit despre cazul specialistilor disponibilizati, ea spune ca societatea nu are nici un loc de munca unde sa existe o singura persoana specializata pentru operatinea in cauza. Mai mult, purtatorul de cuvint spune ca societatea nu are cunostinta decit de existenta unui singur proces deschis de disponibilizati. "Pina in prezent, societatea este notificata de existenta unui singur proces, cel intentat de liderul sindicatului 22 decembrie, Mihai Calugaru, care, desi a fost membru in comisia salariatilor, a contestat aplicarea asupra persoanei sale a criteriului pe care l-a votat" – a incheiat Doina Matania. (Razvan BIBIRE)