Se majoreaza valoarea tichetelor de masa

Valoarea tichetelor de masa va fi majorata, incepind cu luna martie a.c., la 61.000 lei iar aceasta valoare va ramine aceeasi pe parcursul primului semestru al acestui an. Angajatorii, ?mpreuna cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii salariatilor vor stabili contractarea achizitionarii tichetelor de masa cu una sau mai multe unitati emitente. De asemenea, vor stabili prin contractele colective de munca si clauzele privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa; numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor; criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinind seama de conditiile concrete de lucru ?n care ?si desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socio-profesionale si de alte elemente specifice activitatii. Contractul pentru achizitionarea tichetelor de masa, ?ncheiat ?ntre angajator si unitatile emitente, va cuprinde, de asemenea, clauze referitoare la necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa si esalonarea pe luni a acestuia; costul imprimatului reprezentind tichetul de masa; conditiile ?n care tichetele de masa neutilizate de catre salariati se restituie unitatii emitente, de angajatori; unitatile de alimentatie publica utilizate de unitatile emitente, la care salariatii pot folosi tichetele de masa; conditiile privind responsabilitatile partilor si rezilierea contractului; alte clauze considerate necesare.
Conditii de acordare a tichetelor
Angajatorii trebuie sa distribuie salariatilor lunar tichetele de masa, ?n ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare. De retinut ca tichetele nu pot fi distribuite de angajatori, daca acestia, la data stabilita pentru distribuire, nu au achitat unitatii emitente contravaloarea nominala integrala a tichetelor de masa achizitionate, inclusiv costul imprimatelor. Nu se poate acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu se poate considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-au distribuit. Nu se considera zile lucrate perioadele ?n care salariatii sint in concediul de odihna; au zile libere platite, ?n cazul unor evenimente familiale deosebite, precum si zile festive si de sarbatoare legale, sau alte zile libere acordate conform contractelor colective de munca; sunt delegati sau detasati ?n afara localitatii ?n care ?si au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare; se afla ?n concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla ?n alte situatii stabilite de angajator ?mpreuna cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii salariatilor.
Ce se interzice salariatului
Salariatul care primeste tichete de masa nu are voie sa le foloseasca pentru cumpararea altor produse decit cele alimentare si sa primeasca rest de bani, cind costul alimentelor este mai mic decit valoarea tichetului. Este interzisa totodata comercializarea tichetelor de masa ?n schimbul unor sume de bani, precum si utilizarea unui numar de tichete de masa mai mare decit numarul de zile lucrate. Contravaloarea tichetelor de masa utilizate ?n plus, inclusiv costul imprimatelor acestora, se recupereaza de angajator din drepturile salariale cuvenite salariatilor respectivi pentru munca prestata ?n luna ?n care tichetele de masa au fost folosite.
La sfirsitul fiecarei luni, la data stabilita de angajator sau la data desfacerii contractului individual de munca, salariatul are obligatia sa restituie angajatorului tichetele de masa neutilizate ?n cursul lunii respective. (Laura BREANA)