2005, an de rascruce pentru tevari

Anul 2005 a adus angajatilor de la Mittal Steel Roman doua evenimente importante: actiunile de plecari
voluntare si negocierea salariilor. Prima actiune de plecari voluntare din cadrul societatii a fost declansata
in luna mai. Contra unor sume de bani pe care le primeau de la societate, angajatii solicitau de buna-voie
parasirea societatii. Desi patronii si-au propus sa disponibilizeze in jur de 500 de salariati, dupa prima
actiune de acest fel doar 150 de salariati s-au inscris pe liste. Un alt program de plecari a fost initiat si la
inceputul lunii octombrie, in aceleasi conditii financiare pentru disponibilizati, in functie de vechime si
conditiile de munca tevarii primind intre 100 si 500 de milioane de lei.
Pe listele deschise in octombrie s-au inscris tot in jur de 150 de persoane, cei mai multi fiind dintre
salariatii care mai aveau putin pina la pensionare sau cei care aveau perspective in alte firme. Un alt
moment important pentru tevari in 2005 l-a constituit negocierile salariale. Dupa mai multe runde de
discutii intre sindicate si patronat s-a obtinut cresterea salariilor cu 10%.
Tot in 2005, au avut loc schimbari si la conducerea celui mai mare sindicat din societate. In urma
organizarii de alegeri libere, inginerul Marius Cornenco, care a condus Sindicatul Liber in ultimii opt ani a
fost detronat, liderul sindicatului fiind ales Gheorghe Ciobanu, cel care indeplinea functia de vicelider in
vechiul mandat. In acelasi timp, in urma alegerilor organizate la nivelul Federatiei Nationale Sindicale
Metarom, Marius Cornenco a fost ales vicelider al acestei structuri sindicale nationale.
In 2005, au avut loc si schimbari ale conducerii executive la nivelul societatii. In luna august, directorul
executiv Dorel Birsan Romano a fost inlocuit cu Ghita Stanoi, iar recent, directorul de resurse umane,
Gheorghe Mancas, a fost schimbat cu Puiu Voinea. In ceea ce priveste realizarea de investitii, in 2005 nu
s-a realizat mare lucru, singurele domenii in care s-au cheltuit banii fiind cele de natura sociala (vestiare,
grupuri sociale, echipament de lucru). Sumele de ordinul a citorva milioane de dolari anuntate de patroni
ca vor fi investite in ceea ce insemna procesul de imbunatatire a calitatii produselor si automatizarii nu au
fost cheltuite, aceste proiecte fiind in curs de aplicare. In schimb, inceputul anului 2006 va insemna pentru
Mittal Steel Roman indeplinirea tuturor conditiilor pentru a primi autorizatia de mediu finala, conform
normelor impuse de Uniunea Europeana. (Lucia CRAINICU)