ArcelorMittal Roman a redeschis lista plecarilor voluntare

O noua schema de plecari voluntare a fost aprobata la ArcelorMittal Roman si pusa in aplicare incepind din aceasta saptamina. Astfel, intre 7 iulie si 31 decembrie 2009, salariatii care doresc sa paraseasca fabrica se pot inscrie pe listele de plecari voluntare. Cererea fiecarui salariat in parte va fi aprobata sau respinsa, in functie de importanta angajatului pentru fabrica, de starea sa de sanatate, de pregatirea sa profesionala si de capacitatea de munca. Conform anuntului conducerii fabricii, insa, schema de plecari voluntare ar putea fi inchisa mai devreme de 31 decembrie, cel mai probabil in momentul in care va fi atins numarul – tinta de salariati plecati din societate.

"Numarul de salariati maxim carora le va fi permisa plecarea nu a fost mentionat de conducerea fabricii. Cei care pleaca voluntar vor primi cite o suma cuprinsa intre 10.000 si 25.000 de lei, in functie de venitul realizat de fiecare in parte in luna noiembrie 2008 – luna in care s-a lucrat continuu. Pe linga aceasta suma, in functie de vechimea in munca, salariatii care vor parasi societatea vor beneficia de salariul tarifar si de sporurile cu caracter permanent inca sase, noua, 12, 15, 18 sau 24 de luni de la momentul parasirii fabricii. Spre exemplu, cei care au peste 30 de ani vechime vor primi salariul tarifar si sporurile cu caracter permanent timp de 24 de luni. O deosebire fata de schema precedenta de plecari voluntare este aceea ca, de aceasta data, salariatul care paraseste fabrica are obligatia de a incheia, pe cont propriu, contract pentru asigurari sociale, la valoarea salariului minim pe economie. Apoi, persoana respectiva trebuie sa prezinte la fabrica acel contract, sumele platite pentru asigurarile sociale fiindu-i returnate pe loc", a precizat liderul Sindicatului Liber Petrotub, Gheorghe Ciobanu.

Reguli noi pentru tevari

Angajatii care ramin sa lucreze la ArcelorMittal Roman se conformeaza, incepind din aceasta luna, unor noi reguli, impuse de conducerea Diviziei de Tevi din Romania. Luindu-se in considerare mai multe evenimente neplacute petrecute atit in fabrica de la Roman, cit si in altele din tara, conducerea Diviziei de Tevi a decis ca, in cazul in care un salariat vine la lucru mirosind a bautura sau este prins ca fura din bunurile societatii – indiferent de valoarea acestora, el va fi sanctionat direct prin desfacerea contractului de munca.

"Am purtat o discutie referitoare la furturile din societate si consumul de alcool in rindul salariatilor. Conducerea Diviziei de Tevi din Romania a stabilit ca, indiferent de cantitatea de alcool consumata de salariatul prins ca miroase a bautura sau ca este beat la lucru, precum si indiferent de valoarea bunurilor furate din societate, persoana respectiva se alege direct cu desfacerea contractului de munca. Mi s-a transmis sa popularizez urgent aceasta decizie in fabrica si, desi mi-am rezervat dreptul sa amintesc faptul ca legea prevede pedepse diferite in functie de prejudiciul creat sau daca fapta se repeta sau nu, mi s-a spus, cu zimbetul pe buze, ca nu am de ce incerca sa iau apararea salariatilor prinsi in astfel de situatii, deoarece decizia va ramine aceeasi, anume desfacerea contractului de munca a fiecarui angajat prins ca bea sau fura", a mai spus liderul Sindicatului Liber Petrotub.

Sursa: Ziarul de Roman