Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut şi de a facilita concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinţi.

Astfel, după intrarea în vigoare a prezentei propuneri legislative, tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 10 zile lucrătoare.

În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majorează cu 5 zile lucrătoare.

De asemenea, din lege va fi eliminată şi prevederea care stipula că de durata maximă a concediului de paternitate de 15 zile se poate beneficia pentru o singură dată.

Pentru ca această propunere legislativă să intre în vigoare este necesar să fie adoptată de Parlament şi să fie promulgată de şeful statului, ca apoi să fie publicată în Monitorul Oficial.

Aflați amănunte de pe zf.ro.