Fara bani pentru subventionarea angajarii somerilor defavorizati

Conform legislatiei privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, agentii economici beneficiaza de subventii din bugetul asigurarilor de somaj pentru locurile de munca oferite persoanelor defavorizate, adica somerilor in virsta de peste 45 de ani, somerilor unici intretinatori de familii, precum si absolventilor. Angajatorii se feresc, de obicei, sa ofere locuri de munca proaspetilor absolventi, din cauza lipsei de experienta a acestora. Somerii cu virste de peste 45 de ani sint, pe de alta parte, considerati "prea batrini" pentru a mai lucra, iar experienta lor nu mai conteaza pentru multi dintre agentii economici. In aceste conditii, subventionarea locurilor de munca pentru persoanele considerate defavorizate a constituit un real avantaj atit pentru angajatori, cit si pentru somerii din aceste categorii.

Angajatorul beneficia, lunar, de o subventie egala cu 500 de lei, timp de 12 luni, pentru fiecare somer angajat care provenea din categoriile considerate defavorizate. Astfel, agentul economic acoperea, timp de un an, o importanta parte din cheltuielile pentru salariul angajatului ales din rindul persoanelor defavorizate, iar somerii din categoriile considerate defavorizate aveau sansa unei angajari.

Anul trecut, prin aplicarea masurilor active, 1.762 de nemteni din aceste categorii si-au gasit locuri de munca. Dintre acestia, 1.301 erau persoane cu virste de peste 45 de ani, 419 erau absolventi, iar alti 42 – unici intretinatori de familie. Pentru subventionarea acestor locuri de munca s-au alocat, in 2008, 8,4 milioane de lei. Anul acesta, insa, nici un leu din buget nu a fost alocat pentru subventionarea locurilor de munca adresate somerilor din categoriile defavorizate, chiar daca, pina acum, aproape 500 de agenti economici nemteni au cerut astfel de subventii Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Neamt.

"Deocamdata, cel putin, nu dispunem de buget pentru subventionarea locurilor de munca pentru someri din categoriile defavorizate. Situatia este similara in intreaga tara. Am transmis solicitari Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, in sensul suplimentarii bugetului, astfel incit sa putem incheia conventii cu angajatorii si in acest an. Nu am primit nici un raspuns pina acum, desi am transmis si lista angajatorilor din Neamt care doresc sa incheie astfel de conventii pentru anul 2009. In total, aproape 500 de firme din judet si-au manifestat intentia de a incheia conventii cu noi, pentru a angaja someri din categoriile defavorizate, insa raspunsul nostru a fost negativ, dat fiind ca nu dispunem de sustinerea financiara pentru a putea incheia astfel de conventii. Deocamdata, cel putin, nu putem sprijini agentii economici care incadreaza absolventi, persoane in virsta de peste 45 de ani sau unici intretinatori de familie. Avem buget suficient, insa, pentru formarea profesionala, deci vom putea organiza toate cursurile de calificare pe care ni le-am propus in acest an", a spus directorul AJOFM Neamt, Rodica Popescu.

Firmele care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata absolventi, unici intretinatori de familie sau persoane cu virste de peste 45 de ani ar urma sa beneficieze, timp de 12 luni, de subventii de la bugetul asigurarilor de somaj. Angajatorii au obligatia de a pastra raporturile de munca timp de doi ani – cu unicii intretinatori de familie si cu persoanele in virsta de peste 45 de ani, respectiv timp de trei ani – cu absolventii incadrati. Cum anul acesta conventiile nu pot fi incheiate, nu poate fi de mirare faptul ca firmele se feresc sa isi selecteze salariati din aceste categorii defavorizate.

Sursa: Ziarul de Roman