Angajatorii ieseni sunt foarte creativi atunci cand vor sa scape de controlul reprezentantilor Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM). Cei 19 inspectori care lucreaza in Relatii de Munca au intalnit, in timp situatii din cele mai diverse. „Au existat situatii in care nu ni s-a permis accesul in brutarii sau sectii de confectii pentru ca acestea erau incuiate. Oamenii lucrau inauntru, dar angajatorii veneau cu motive hilare de tipul «nu avem cheia» sau «nu putem descuia»”, a spus Catalin Tacu, sef de serviciu in RM. Acesta a continuat, spunandu-ne ca exista persoane care se prezinta sub o falsa identitate pentru a scapa de sanctiuni. “In alte cazuri, s-a intamplat ca inspectorii sa vorbeasca cu angajatul unei firme, iar acesta sa pretinda ca este o alta persoana, o persoana care intr-adevar avea contract de munca acolo. Noi nu putem sa facem nimic in acest caz, daca angajatul nu se legitimeaza in vreun fel”, a mai spus Tacu. Mai apoi, se pare ca achizitia de caini se dovedeste pentru unii angajatori o investitie pe termen lung. „Inspectorii au probleme si atunci cand trebuie sa intre in anumite curti, pentru ca in acestea sunt caini. E dificil in astfel de cazuri pentru reprezentantii ITM”, a mai precizat seful de serviciu in RM. Nici principiul „fuga-i rusinoasa, dar e sanatoasa” nu lipseste din cadrul controalelor in Relatii de Munca. “In domeniul constructiilor s-a intamplat de mai multe ori ca inspectorii, in timpul unui control in mediul rural sa vada de la departare cum muncitorii lucreaza pe santier, dar pana sa ajunga reprezentantii ITM acolo, acestia fugeau pe unde apucau, prin paduri, prin porumb, iar in urma nu ramaneau decat uneltele. In cazul in care un angajat nu are contract de munca si nu face nimic in acest sens, si el risca sa fie amendat”, a adaugat Catalin Tacu. Daca intr-o zi o sa va plimbati prin magazine de tip en-gros, iar deodata se vor trage obloanele, asta inseamna ca ori vine controlul, ori vine controlul. „In piete sau in magazinele en-gros practica este ca standurile sa se inchida atunci cand vanzatorii aud ca vine vreun control. Fac acest lucru, chiar daca eventualul control ii vizeaza sau nu. De regula, doar cei care au probleme recurg la astfel de atitudini, pentru ca angajatorii care sunt in regula nu au de ce. Mai apoi, exista iesenii care recurg la amenintari. S-a intamplat ca dupa un control, un inspector sa fie amenintat telefonic. Administratorii controlati, adica cei nemultumiti afla numerele reprezentantilor ITM si ii suna, amenintandu-i cu violenta fizica sau ca le vor face plangeri penale”, a completat Tacu. Acesta a mai spus ca toate procedurile birocratice apar tocmai din cauza acestor tipuri de situatii care nu sunt intalnite frecvent, dar care exista. In domeniul Relatiilor de Munca, inspectorii care lucreaza la ITM intreprind cinci tipuri de control: planificate, actiuni de tip campanie, controale solicitate de alte institutii, controale in urma sesizarilor facute de angajati sau reprezentantii institutiei se autosesizeaza. „Anul acesta ne vom axa, in ceea ce priveste controalele planificate pe unitatile mai mari, care au peste 20 de angajati, dar care nu au contract colectiv de munca. Intentionam sa creasca numarul unitatilor care au un astfel de contract. In prezent, aproximativ 400 de firme au contract colectiv de munca in Iasi”, a mai mentionat Tacu.