Cum sa creezi o relatie bazata pe emotie cu angajatii firmei tale (P)

Specialistii considera ca oamenii implicati emotional au tendinta sa faca performanta si sa se ataseze de locul de munca, renuntand sa mai plece de aici, chiar si atunci cand li se ofera un salariu mai bun. Astfel, unele firme au lansat diferite metode de loializare a lucratorilor, concentrandu-se foarte mult pe fericirea lor. 

Iata cum poti crea o relatie emotionala profunda cu angajatii din firma!

• Una dintre ideile extrem de atractive este oferirea de salarii in functie de merit. Plata incorecta a muncii face angajatii sa refuze sa mai lucreze si sa plece in alta parte, acolo unde sunt apreciati la justa lor valoare. In cazul in care o firma plateste bonusuri sau mariri salariale unui angajat care nu le merita, ar trebui sa se pregateasca de plecari masive. Respectul, increderea, relatiile profesionale conteaza enorm intr-o companie moderna;
• O alta tendinta in politica de loializare este de a le oferi oamenilor diferite cadouri cu ocazia sarbatorilor importante, a zilelor de nastere, la pensionare sau dupa realizarea unor performante in firma. Astfel, s-a observat ca angajatii sunt incantati de primirea unor cosuri cadou elegante si consistente in aceste momente speciale din viata lor. Daca vrei sa introduci in firma aceasta politica de loializare, descopera pe site-ul Boutiquecadeaux.ro produse elegante, chiar si pentru gusturile cele mai pretentioase;
• Timpul liber este foarte important intr-o societate moderna dinamica, asa ca o firma care vrea sa creeze o relatie excelenta cu angajatii sai ar trebui sa se gandeasca sa le ofere si mai multe zile libere pe an. De exemplu, daca persoana a facut performanta, atunci ar putea primi in plus 1-2 zile de concediu. Cu siguranta, aceasta politica va fi apreciata si firma va avea de castigat increderea si respectul angajatului;
• Multi oameni vor sa fie auziti la locul de munca, sa poata sa-si comunice ideile si sa primeasca feedback in aceasta privinta. Ei trebuie incurajati sa-si spuna punctul de vedere, sa ajunga sa gandeasca la scara mare, pentru ca in acest mod vor dori mereu sa devina mai productivi, fiind tot mai pasionati de ceea ce fac in companie;
• Pauzele in timpul lucrului sunt benefice pentru angajati care, astfel, au timp sa comunice, sa faca schimb de idei noi sau doar sa se relaxeze. Firma le poate amenaja o camera confortabila, cu canapele si fotolii comode, cu posibilitatea de a petrece timpul liber jucandu-se sau discutand la o cafea. In acest mod se va lega o relatie excelenta intre angajat si firma, iar plecarea nu va mai fi in discutie.

In concluzie, daca vrei sa te asiguri ca vei conduce mult timp de acum incolo o firma profitabila, cu oameni fericiti, trebuie sa reusesti sa legi o relatie frumoasa cu ei, prin care sa le dovedesti respectul si multumirea. 

Surse foto:
shutterstock.com
ro.pinterest.com